非自願離職 一定要給資遣費嗎？

非自願離職，資遣費到底要不要給？眉角可不少！

「我被公司資遣了，一定要拿到資遣費嗎？」這是許多遭遇非自願離職勞工心中的疑問。網路上的資訊眾多，但常常讓人霧煞煞，今天就來釐清一下這個重要議題。

簡單來說，根據勞動基準法（以下簡稱勞基法），非自願離職的情況下，原則上雇主確實應該支付資遣費，這筆費用是為了保障勞工在轉換工作期間的生活所需，如同一個緩衝墊，協助他們度過過渡期。但「原則上」三個字就暗藏玄機，事情並非絕對如此單純。

勞基法保障勞工的權益，但這並非一張免死金牌，可以讓勞工任意放肆。雇主在解僱員工時，必須符合法定的程序與條件，否則將可能面臨勞資爭議，甚至法律訴訟。而「重大違約行為」正是其中關鍵。

什麼樣的行為才算「重大違約行為」？這並沒有明確的定義，而是需要依據個案的具體情節來判斷。一般來說，包含以下幾種情況，可能會讓雇主免除支付資遣費的義務：

• 嚴重違反公司內部規章：例如：嚴重洩漏公司機密、涉及貪污舞弊、嚴重影響公司營運等。這些行為的嚴重性足以構成解僱的正當理由，且雇主可能主張因勞工的行為已造成公司重大損失，而免除支付資遣費。但需注意，此類行為的認定需有明確的證據佐證，才能站得住腳。
• 曠職或遲到嚴重：頻繁、長期曠職或遲到，嚴重影響工作效率及團隊運作，也可能被視為重大違約行為。然而，這需要考量曠職或遲到的次數、頻率、原因以及公司相關規定，並非單純的次數累計就能判定。
• 工作態度惡劣，嚴重影響團隊士氣：例如：公然辱罵同事、上司、客戶，嚴重影響團隊合作及公司形象等。此類情況需有具體的事證，例如：證人證詞、監視錄影等，才能作為免除資遣費的依據。

因此，即使是「非自願離職」，也不能保證一定會拿到資遣費。最終是否能獲得資遣費，取決於雇主解僱員工的原因是否正當，以及勞工是否確實有重大違約行為。若雙方發生爭議，勞工可以尋求勞工局的協助，進行調解或仲裁，甚至可以訴諸法律途徑解決。

總而言之，了解勞基法相關規定，並蒐集相關證據，才能在遭遇非自願離職時，有效保障自身的權益。切勿輕信網路上的片面資訊，遇到問題時，務必尋求專業人士的協助，才能避免掉入法律陷阱，維護自身的權利。