沒有保勞保會怎樣？
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未投保勞保的後果
未依法為員工投保勞工保險（以下簡稱勞保），雇主將面臨嚴重的法律責任與後果：
罰鍰
勞動檢查單位發現事業單位未為員工投保勞保，將依《勞工保險條例》第18條處以罰鍰：
- 首次違反：罰2倍至4倍應繳保費
- 再犯：罰4倍至8倍應繳保費
賠償責任
如果未投保勞保的員工在工作中發生事故或職災，雇主必須負擔其所有損失，包括：
- 醫療費用
- 失能或死亡補償金
- 遺屬生活津貼
- 喪葬費用
這些賠償金額可能相當龐大，對雇主造成沉重的財務負擔。
其他後果
除了罰鍰和賠償責任外，未投保勞保還可能導致：
- 勞工求償及訴訟
- 事業信譽受損
- 影響勞工福利
投保門檻
根據《勞工保險條例》規定，員工人數達5人以上的公司或行號，必須為員工投保勞保。所有公司或行號，不論員工人數多少，都必須為員工投保全民健康保險（以下簡稱健保）。
結論
雇主未為員工投保勞保不僅違法，還可能面臨嚴重的後果。因此，雇主應遵守相關法規，按時為員工投保勞保和健保，保障勞工的權益，避免不必要的法律問題。
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