2024加班費如何計算？

2024年加班費計算：撥開迷霧，掌握自身權益

許多勞工朋友對於加班費的計算方式常常感到霧煞煞，尤其擔心雇主是否正確計算。2024年的加班費計算方式，依然遵循勞動基準法第24條的規定，也就是俗稱的「做一給四」、「做二給八」。然而，實際的計算細節卻容易讓人混淆。本文將深入淺出地為您解析2024年加班費的計算方法，讓您輕鬆掌握自身權益。

首先，要釐清的是加班費的計算基準是「時薪」，而非月薪。時薪的計算方式是將月薪除以30（以一個月30天計）再除以8（每日正常工時8小時）。舉例來說，若您的月薪為40,000元，則您的時薪為 40,000 ÷ 30 ÷ 8 ≈ 167 元。

接著，我們來看看加班費的級距計算：

• 延長工時前2小時： 加給1.34倍時薪。以上述例子來說，加班前2小時的時薪為 167 × 1.34 ≈ 224 元。
• 延長工時後2小時（第3、4小時）： 加給1.67倍時薪。同樣以上述例子來說，加班後2小時的時薪為 167 × 1.67 ≈ 279 元。

需要注意的是，「前2小時」和「後2小時」並非單指一天內的加班時數，而是指當月累計的加班時數。例如，某位勞工本月已加班3小時，那麼接下來的1小時加班，適用的是1.67倍的加給。

此外，以下幾點也需要特別留意：

• 休息日加班： 休息日加班的計算方式與平日不同，請參考勞基法相關規定。
• 例假日加班： 例假日加班的計算方式也與平日不同，請參考勞基法相關規定。
• 協商加班： 即使勞資雙方協商同意加班，加班費的計算仍須符合勞基法規定。

總而言之，了解2024年加班費的計算方式，是保障自身權益的第一步。除了熟知上述計算方法外，也建議您妥善保存加班紀錄，以便日後核對薪資。若對加班費計算有任何疑問，可洽詢當地勞工局或相關單位，以確保自身權益不受損害。 別讓自己的血汗錢白白流失，讓我們一起成為捍衛勞工權益的智者！