台灣缺乏什麼人才？

台灣競逐未來產業人才的關鍵

台灣經濟發展的基礎，自始奠基於人才的培育與引進。在現今全球化競爭激烈的環境下，各國莫不致力於培養具備跨領域整合與國際市場開發能力的人才，以因應瞬息萬變的產業需求。然而，台灣目前在這些領域的人才供需上，尚存在著顯著的落差。

跨領域整合人才短缺

隨著科技進步與產業轉型，產業間的界線日漸模糊，傳統的單一專業領域已不足以應付複雜的產業需求。企業亟需具備跨領域知識與技能的人才，才能整合各專業領域的優勢，創新解決方案，並創造競爭優勢。

以綠色科技產業為例，需要具備環保工程、能源科學、材料科學等多元領域知識的人才，才能發展出符合永續發展理念的產品與服務。此外，在數位轉型浪潮下，各產業都需要具備資訊科技、數據分析與數位行銷等跨領域技能的人才，才能優化營運流程、提升客戶體驗。

國際市場開發人才不足

台灣經濟長久以來仰賴出口導向，積極開拓海外市場。然而，隨著國際貿易環境的變化，台灣企業面臨來自全球各國的競爭，需要具備更深入的國際市場知識與開發能力。

國際貿易法規瞬息萬變，不同國家或地區有著不同的法律規範與市場特性。企業若缺乏了解，容易面臨法律糾紛或市場失利。因此，需要培養具備國際貿易法規、市場調查分析、異文化溝通等專業能力的人才，協助企業拓展海外商機。

應對人才短缺的策略

為了解決台灣在跨領域整合與國際市場開發人才的短缺問題，政府與企業應採取以下策略：

• 強化產學合作：建立產業與學術界的合作機制，提供學生實作經驗，並引導大學課程設計與人才培養方向，以符合產業需求。
• 推動跨領域教育：鼓勵學生修習不同領域的課程，培養跨領域思維與技能，讓學生具備應對複雜產業挑戰的能力。
• 建立產業人才庫：政府與企業合作建立產業人才庫，蒐集與媒合具備跨領域專長與國際市場開發經驗的人才，協助產業招募與培養人才。
• 培訓在職人員：提供在職人員技能提升的機會，透過專業課程或實務培訓，協助企業員工補強跨領域知識與國際市場開發能力。
• 吸引海外人才：放寬外國人才引進限制，吸引具備跨領域專長與國際市場開發經驗的海內外人才來台就職，彌補國內人才短缺。

結語

跨領域整合與國際市場開發人才的培養與引進，是台灣產業升級與經濟永續發展的關鍵。透過積極推動產學合作、強化跨領域教育、建構產業人才庫、培訓在職人員與吸引海外人才等策略，台灣才能培育出符合未來產業需求的高素質人才，在國際競爭中保持領先優勢。