Pt最多連上幾天？

工讀 sinh 的工作時數規範

根據《勞基法》，工讀 sinh 與正式員工享有相同的勞動保障，包括一例一休的規定。因此，在實施一例一休的企業中，工讀 sinh 原則上不得連續工作超過六天。

當工讀 sinh 連續工作超過六天時，雇主必須依法支付加班費。加班費的計算方式為：

• 超過每日工作時間 8 小時的部分，以時薪的 1.5 倍計算
• 超過例假日工作或休息日工作的部分，以時薪的 2 倍計算

例如：一位工讀 sinh 每小時工資為 150 元，如果他在星期六加班 4 小時，則加班費的計算方式如下：

• 超過每日 8 小時工作時間：4 小時 x 150 元/小時 x 1.5 = 900 元
• 超過例假日本日：4 小時 x 150 元/小時 x 2 = 1200 元

因此，該工讀 sinh 的加班費總額為 2100 元。

雇主應妥善安排工讀 sinh 的工作時數，避免違反一例一休的規定並保障工讀 sinh 的勞動權益。