三節獎金跟年終獎金一樣嗎？

五倍券燒光了，年終獎金的期待值卻蹭蹭往上飆！每年年底，談論最多的話題除了跨年演唱會，大概就是年終獎金了。不少人會把三節獎金（端午、中秋、勞動節）和年終獎金混為一談，認為這只是名稱不同，實際上都是公司給員工的額外福利。但實際上，三節獎金和年終獎金的性質、發放目的，甚至計算方式都大不相同，可別傻傻分不清楚，錯失了爭取權益的機會！

首先，從發放時間點來看，差異最為明顯。三節獎金顧名思義，是在端午節、中秋節和勞動節這三個特定節日發放的獎金，其目的是為了讓員工在節慶期間能享有更好的生活品質，更像是一種慰勞性質的獎勵，金額通常相對固定，且與員工的績效或公司營運狀況關聯性較低。許多公司會以固定的金額，例如每節一千元或兩千元的方式發放，甚至有些公司會以禮品代替現金。

而年終獎金則不同，它通常在每年年底，也就是農曆新年或西元新年之前發放，其發放金額則與公司的年度營運狀況、員工個人績效表現以及公司整體獲利息息相關。公司會根據年度盈餘、個人業績、公司政策等多重因素來計算年終獎金的金額，因此金額浮動較大，有可能比三節獎金的總和還要高出許多，也可能因為公司營運不佳而減少甚至沒有。有些公司甚至會將年終獎金與員工的績效考核結果直接掛鉤，表現優異者可獲得更高的獎金。

再者，從法律層面來看，三節獎金並非法定必須發放的獎金，屬於公司額外提供的福利；而年終獎金則不同，雖然並非所有公司都一定會發放，但若公司有明確的制度或慣例規定，員工則有權利依據勞動基準法相關規定主張其權益。 例如，若公司長期以來都有發放年終獎金的慣例，突然取消，員工則可以依據「誠信原則」要求公司給予合理的說明和補償。

總而言之，三節獎金與年終獎金雖然都是公司給員工的額外獎金，但其性質、發放時間、金額計算方式以及法律保障都有著顯著的差異。 不要輕易將兩者混淆，才能清楚了解自身權益，在領到獎金時，也能帶著更清晰的理解和喜悅。 別忘了，除了期待年終獎金的到來，更重要的是在工作中持續努力，創造更高的價值，讓自己的努力得到應有的回報！