公司需要負擔員工眷屬的健保費嗎？

公司到底要不要幫員工眷屬付健保費？破解迷思！

許多員工對於健保眷屬加保及費用負擔常感到困惑，也經常聽到「公司要幫眷屬付健保費」的說法，造成誤解。事實上，公司並非直接負擔每位員工眷屬的健保費用，而是採用一種更簡化的計算方式。讓我們一起來破解這個迷思！

健保制度設計的核心精神之一，在於風險分攤與社會互助。為了讓沒有工作收入的眷屬也能享有健保保障，制度設計讓有工作的被保險人（也就是員工）可以加保眷屬。然而，費用負擔並非單純由員工或雇主全額承擔，而是透過一個巧妙的「平均眷口數」機制來分攤。

根據現行規定，雇主只需負擔每位員工「平均0.57口眷屬」的健保費。這個數字是如何得出的呢？它是根據全體受僱員工的眷屬人數，除以全體受僱員工的人數所計算出的平均值。換句話說，無論員工有沒有眷屬，或是眷屬人數的多寡（例如一位員工有三名眷屬，另一位員工沒有眷屬），雇主為每位員工負擔的眷屬健保費用都是固定的0.57人份。

舉例來說，假設某公司有100位員工，總共有114位眷屬加保，平均眷口數就是114 ÷ 100 = 1.14口。然而，雇主並非負擔1.14口的費用，而是固定負擔0.57口。 剩下的0.57口（1.14 – 0.57 = 0.57），以及超過0.57口的眷屬健保費，則由員工自行負擔。

因此，「公司要幫眷屬付健保費」的說法並不完全準確。更精確的說法應該是：公司會分擔部分眷屬健保費，但這部分的負擔是固定的，與員工實際眷屬人數無關。 這個固定負擔，體現了社會保險「風險分攤」的精神，讓有能力者共同協助需要幫助的族群。

此外，也要提醒員工，眷屬加保有一定資格限制，例如配偶、子女、父母等，並需符合相關規定。建議員工仔細了解健保相關規定，才能正確理解自身權益與義務，避免產生誤會。

總而言之，公司並非直接負擔個別員工所有眷屬的健保費。透過平均眷口數的機制，雇主以固定金額分擔部分眷屬健保費，其餘則由員工自行負擔。這樣的設計，兼顧了社會公平與風險分攤的原則，讓更多人得以享有健保的保障。

希望這篇文章能釐清大家對於公司負擔眷屬健保費用的疑問。如有任何疑問，建議諮詢專業人士或洽詢健保署，以獲得最正確的資訊。