勞退是強制的嗎？

勞退新制：你不可不知的強制性保障

台灣的勞工退休金制度，歷經多次調整，目前已進入「勞工退休金條例」所規範的「勞退新制」時代。許多勞工對於勞退新制是否強制參加，以及其涵蓋範圍仍存有疑問。簡而言之，答案是：幾乎所有受僱勞工都強制納入勞退新制，且雇主必須負擔提繳責任。這並非一項可選擇性的福利，而是政府為保障勞工退休生活而實施的強制性社會福利政策。

「幾乎所有」這三個字的關鍵，在於少數特定職業或身份的勞工，可能因法規上的特殊規定而不在勞退新制的強制納保範圍內。但這類情況相當少見，且通常有其明確的法律依據，例如某些特定公務人員可能適用不同的退休制度。絕大多數在台灣領取薪資工作的勞工，都屬於強制納保對象。

值得強調的是，勞退新制與勞工保險（勞保）是兩個獨立的社會保險制度，彼此之間並無直接的關聯性。即使勞工未投保勞保，雇主仍有義務依法為其提繳勞退金。這點十分重要，許多人容易混淆兩者，認為沒有勞保就沒有勞退，其實不然。勞退新制著重於退休金的累積與給付，提供勞工在退休後穩定的生活來源，而勞保則涵蓋醫療、生育等較為廣泛的社會保險項目。

雇主必須負擔的提繳金額，目前是員工薪資的6%，其中雇主負擔2%，員工負擔4%。這個比例看似員工負擔較多，但必須理解的是，這是為了保障勞工退休生活，由雇主與員工共同努力累積的一筆重要資金。員工的4%雖然直接從薪資中扣除，但卻是為了將來退休生活的一份保障，絕非無償奉獻。

此外，勞退新制也提供勞工提領的彈性機制，在特定條件下，例如失業或重大傷病，可以申請部分提領。詳細的提領規定與申請流程，勞工朋友們可以向勞保局或相關單位諮詢，或參考勞保局的官方網站。

總而言之，勞退新制是政府為保障勞工退休生活所設計的強制性制度，雇主有義務提繳，與勞保投保與否無關。了解自身的權益，並積極參與勞退新制，才能在退休後享有更穩定的生活。切勿因對制度不了解而錯失應有的保障。