公司一定要勞退嗎？

公司一定要勞退嗎？雇主不能不知的退休金提撥義務

身為公司經營者或人資夥伴，勞工退休金（簡稱勞退）絕對是必須瞭解且嚴格遵守的法規。簡而言之，根據勞動基準法（以下簡稱勞基法）規定，雇主確實必須為符合勞基法適用範圍的員工提撥勞工退休金。 這項義務並非選擇性，而是強制性的，攸關員工的退休權益，也影響公司是否合法經營。

那麼，我們來進一步拆解這個重要的概念：

一、 適用勞基法的員工：

首先，判斷員工是否適用勞基法非常重要。 一般而言，大多數受雇於公司、工廠、商店等事業單位的勞工都適用勞基法。但像是公務人員、教師等有其他相關法律規範者，則可能不適用。 釐清員工是否適用勞基法，是判斷是否需要提撥勞退的第一步。

二、 強制提撥 6% 勞工退休金：

一旦確定員工適用勞基法，雇主就必須依照勞基法第14條規定，按月為員工提繳不低於其每月工資6%的勞工退休金，儲存於勞工保險局設立的勞工退休金個人專戶中。 這筆退休金是額外提撥，不應從員工薪資中扣除。換句話說，員工領到的薪資並不會因此減少。

三、 與勞保投保與否無關：

值得注意的是，雇主提撥勞工退休金的義務，與員工是否有參加勞工保險（勞保）是兩回事，不能混為一談。 即使員工沒有參加勞保，雇主仍然必須提撥勞工退休金。 勞保提供的是工作期間的保障（如職災、生育等），而勞退則是為員工退休生活儲備資金。

四、 包含台灣籍及外籍員工：

勞工退休金的提撥對象，並不僅限於台灣籍員工，也包含適用勞基法的外籍員工。 只要符合勞基法適用範圍，無論國籍，雇主都必須為其提撥勞工退休金，確保所有勞工都能享有應有的退休保障。

五、 未提撥的法律責任：

如果雇主沒有依法提撥勞工退休金，不僅會損害員工的權益，還可能面臨法律責任。 勞工可以向勞工局申訴，勞工局將介入調查，若確認雇主未依法提撥，將會處以罰鍰，並要求雇主限期改善。 嚴重者甚至可能涉及刑事責任。

總結來說，公司依法為適用勞基法的員工提撥6%勞工退休金，是雇主必須履行的法定義務。 這項規定不僅保障了員工的退休權益，也是公司合法經營的重要一環。 雇主應確實瞭解相關規定，並確保按時足額提撥，避免觸法。

建議雇主可以參考勞動部勞工保險局網站，獲得更詳細的勞工退休金相關資訊，確保公司在勞退提撥方面完全符合法律規定。

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