多少薪水可以公開？

薪資公開：4萬起跳的知情權，然後呢？

就業市場一直以來都存在資訊不對稱的問題，求職者往往在面試後、甚至錄取報到後，才赫然發現薪資與期待落差甚大。107年修正就業服務法，規定雇主招募月薪未達4萬元的職缺，必須公開揭示薪資範圍，無疑是向前邁進的一步，保障了求職者的基本知情權。

這個規定就像是在一潭渾水中，投下一顆小石子，至少讓求職者在踏入「低薪」的坑之前，可以先看清坑有多深。避免了時間和精力的浪費，也讓求職者更有機會選擇更符合自身價值與需求的職位。然而，這顆小石子激起的漣漪，真的足夠改變整個就業環境嗎？

薪資透明化的意義，遠不止於避免求職者誤入低薪陷阱。更深層次的意義在於：

• 提升議價能力： 知道薪資範圍，求職者可以更精準地評估自身條件，提出合理的薪資期望，提升議價能力。尤其對於初入職場的年輕人，或是不熟悉特定產業薪資行情的求職者，這項資訊尤為重要。
• 促進公平競爭： 薪資透明化有助於打破性別、年齡、背景等因素造成的薪資歧視。如果同一職位、相同資歷的人，因為性別或年齡而薪資不同，公開資訊更容易讓這些不公平現象浮上檯面，促使企業做出調整。
• 建立信任關係： 願意公開薪資範圍的企業，通常也更願意與求職者建立誠實、透明的關係。這能提升企業形象，吸引更多優秀人才。

然而，法律的限制也存在其侷限性：

• 4萬的門檻： 4萬元以上的職缺，仍然不需要公開薪資。這意味著，許多中高階職位、甚至是一般白領工作，薪資資訊仍然不透明。
• 薪資範圍的模糊： 法律只要求揭示「薪資範圍」，企業可以提供一個非常寬廣的範圍，例如「3萬到4萬」，實際上對於求職者的參考價值有限。
• 變相規避： 有些企業可能會將底薪壓低，再以獎金、津貼等名目來彌補，實際上仍未達到薪資透明的目的。

因此，要真正實現薪資透明化，僅僅依靠法律的強制規定是不夠的，還需要企業自身的意識提升，以及求職者的積極參與。

企業應該更主動地公開薪資資訊，甚至可以進一步公開薪資結構、升遷制度等相關資訊，讓求職者對企業的薪酬體系有更全面的了解。求職者則應該更加積極地了解市場行情，勇於詢問薪資相關問題，並在面試過程中展現自己的價值，爭取合理的薪資待遇。

總而言之，4萬元的薪資公開規定是一個良好的開端，但要真正實現薪資透明化，還有很長的路要走。只有當企業、求職者、政府共同努力，才能建立一個更公平、透明、健康的就業環境，讓每個人都能獲得與其能力相符的報酬。 這不僅僅是薪資問題，更是關於尊重、價值、以及社會公平的議題。