屆齡退休一定要退休嗎？

屆齡退休：退休是終點，還是另一個起點？

許多人將六十五歲視為人生的一個重要里程碑，象徵著從職場退下來，享受含飴弄孫、遊山玩水的悠閒生活。然而，當我們真的走到這個階段時，卻發現「屆齡退休」並非唯一選項，也未必是最佳選擇。法律賦予我們選擇的權利，而時代也提供了更多可能性。

傳統觀念中，退休彷彿是一個人價值的終結，代表著不再具備生產力，只能依靠過去的積蓄或子女的供養。然而，這種觀念在現今社會已經顯得過時。一方面，隨著醫療技術的進步和生活品質的提升，六十五歲的長者往往仍保有健康的體魄和充沛的精力，完全有能力繼續貢獻社會。另一方面，許多行業正面臨人才短缺的困境，經驗豐富的屆齡員工更是企業不可多得的寶貴資產。

法律保障了勞工的權益，規定雇主「得」讓屆齡員工退休，而非「必須」。這意味著，只要勞資雙方達成共識，即使年滿六十五歲，員工仍然可以繼續留在原職位上，貢獻自己的專業知識和經驗。重要的是，這種「繼續工作」並非為了勉強糊口，而是建立在勞資雙方意願的基礎上，讓員工在工作環境中感受到價值，並獲得應有的尊重和待遇。

那麼，屆齡退休一定要退休嗎？答案顯然是否定的。

不必急著退休的原因有很多：

• 經濟考量： 退休金是否足以支撐未來的生活？繼續工作可以增加收入來源，減輕經濟壓力，讓退休生活更加安心無虞。
• 社會連結： 工作不僅僅是為了賺錢，更是建立社會連結的重要途徑。透過工作，我們與同事互動、參與團隊合作，感受到歸屬感和價值感。退休後，失去職場上的互動，容易感到孤單和失落。
• 自我實現： 對於許多人來說，工作是一種自我實現的方式。透過工作，我們不斷學習、成長，並將自己的專業知識和經驗運用到實際工作中，為社會創造價值。退休後，如果失去了這種自我實現的機會，容易感到空虛和迷茫。
• 經驗傳承： 經驗豐富的屆齡員工是企業的寶貴資產，他們可以將自己的專業知識和經驗傳承給年輕一代，幫助企業提升整體競爭力。

當然，是否選擇繼續工作，還是取決於個人的具體情況和意願。在做出決定之前，我們需要仔細評估自己的健康狀況、經濟狀況、興趣愛好以及家庭狀況。如果我們仍然熱愛自己的工作，並且身體狀況允許，那麼繼續工作或許是一個更好的選擇。

屆齡退休並非人生的終點，而是一個新的起點。我們可以選擇退休，享受悠閒的生活；也可以選擇繼續工作，貢獻自己的價值。重要的是，我們要聆聽內心的聲音，做出最適合自己的選擇，活出精彩的人生。退休，或是繼續工作，都應該是一個主動的選擇，而非被動的接受。畢竟，人生掌握在自己手中。