平均工資包含哪些？

台灣平均工資：計算方法與法律規範探討

談到「平均工資」，許多人腦中浮現的可能是月薪或年薪的平均值。但實際上，平均工資的計算並非單純的平均數，它包含了更多面向，也與勞工權益息息相關。本文將深入探討台灣平均工資的組成項目、計算方式以及相關法律規範。

平均工資包含哪些？

「平均工資」並非單指基本薪資，而是涵蓋了勞工在一段時間內所獲得的所有工資收入。這包含但不限於：

• 本薪： 這是勞工每月固定的薪資收入，也是最主要的組成部分。
• 獎金： 包含年終獎金、績效獎金、季度獎金等各種形式的獎金收入。這部分收入的計算，需視公司制度及勞動契約而定，有些獎金可能納入平均工資計算，有些則否。
• 津貼： 各式津貼，如交通津貼、伙食津貼、職務津貼等，都應納入考量。
• 加班費： 依照勞動基準法規定所支付的加班費，也是平均工資的組成部分。
• 其他法定給付： 例如勞工退休金提撥的部分，雖非直接收入，但有些情況下也可能被納入計算。

需要注意的是，不包含於平均工資的項目，例如：

• 股票分紅或其他非現金給付： 這些屬於額外報酬，通常不計入平均工資計算。
• 非經常性收入： 例如因意外事件獲得的賠償金等。

平均工資的計算方法：

文章開頭已提及計算方法，在此更深入說明：

計算平均工資時，關鍵在於時間區間的選取以及收入的全面性。對於未滿六個月者，採用「實際工作天數」計算總收入，以避免因入職時間短而造成計算失真。而已滿六個月者，則採用過去六個月的總收入除以180天（或以月平均工資計算），取其平均值。

此計算方式旨在反映勞工在較長時間內的實際收入水平，使其更具代表性。 選擇180天（六個月）作為計算基礎，一方面考量到季節性因素對工資的影響，另一方面也兼顧計算的簡便性與數據的可靠性。

適用於工資計算之相關法律規範：

平均工資的計算與許多勞動相關法律密切相關，例如：

• 勞動基準法： 該法規範了工資的給付、加班費的計算、休假的規定等等，這些都直接影響平均工資的計算。
• 勞工退休金條例： 退休金的計算與平均工資息息相關，平均工資的數額將直接影響退休金的給付金額。
• 其他相關法規： 像是關於工資支付、薪資計算等相關的法令，都會影響到平均工資的計算與運用。

結語：

平均工資的計算並非單純的數學運算，而是涉及多項法律規範與勞工權益的複雜議題。正確理解平均工資的組成項目和計算方法，對於勞資雙方都至關重要，才能確保勞工權益的保障，並促進勞動關係的和諧發展。 如有任何疑問，應諮詢相關法律專業人士或政府部門，以取得更精確的資訊。

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