最低薪資有含伙食嗎？

最低薪資，到底包不包伙食？這問題，恐怕困擾不少勞工朋友。許多人領著看似符合最低薪資的薪水，卻發現扣除伙食費後，實際到手的金額遠低於預期，不禁疑惑：這到底合不合法？

依據勞動部相關規定，最低薪資是可以包含伙食津貼的。但這可不是隨便說說就能成立的。關鍵就在於「明確載明」。企業必須在薪資管理辦法中，清清楚楚地載明伙食津貼的金額及計算方式，讓勞工一目了然。這可不是偷偷在薪資單上扣除，事後才解釋的。透明公開，才是合法合規的基石。

想像一下，某公司宣稱員工月薪26,400元，符合當年度最低薪資標準。但實際上，這26,400元包含了5,000元的伙食津貼。公司必須在薪資管理辦法中，明確指出這5,000元是伙食津貼，並說明其計算方式（例如，每日伙食費多少元，每月工作日數多少天）。如此一來，員工才能清楚了解自己的實際薪資，也就是26,400元扣除5,000元後的21,400元。

重點是，即使包含伙食津貼，企業給付的薪資仍不得低於法定基本工資。這意味著，即使公司提供伙食，扣除伙食費後的金額也必須達到最低薪資標準。否則，即使有「伙食津貼」的名義，仍然違法。

因此，如果你的薪資包含伙食津貼，務必仔細查看公司的薪資管理辦法，確認其中是否明確載明伙食津貼的相關規定。如果發現公司未依法規範執行，或者存在任何不透明、不合理的扣款項目，都應積極向勞動檢查機構檢舉，保障自身的權益。

總而言之，最低薪資包含伙食津貼並非非法，但前提是必須透明、公開且符合法定最低薪資標準。別讓「最低薪資」變成一個模糊不清的概念，讓自己默默承受不該承受的損失。 主動了解自身權益，才能在職場上保護自己。