月薪不足一個月怎麼算？

月薪不足一個月怎麼算？別再被少算薪水了！

每月領到的薪水，是辛苦工作的最佳回報。但如果到職或離職月份的薪資計算方式不正確，就可能默默損失了自己的血汗錢。許多人對於月薪不足一個月的薪資計算感到困惑，常常只能依賴公司提供的算法，卻不知其是否正確合理。 其實，只要掌握幾個關鍵點，就能輕鬆算出正確的到職或離職當月薪資，避免不必要的爭議。

本文將以清晰易懂的方式，說明月薪不足一個月的薪資計算方法，並特別針對二月份的特殊情況進行說明，幫助你有效捍衛自己的薪資權益。

核心計算公式：每日工資 × 實際在職天數 = 當月薪資

首先，我們需要計算出「每日工資」。 計算方式非常簡單：

每日工資 = 月薪 ÷ 30

這個公式看似直接，但實際應用時需注意以下幾點：

• 30天是平均值： 我們使用30天作為一個月的平均天數，方便計算。並非所有月份都是30天，但以此作為基準，相對公平且易於理解。

• 實際在職天數： 這是計算的關鍵。 無論是到職還是離職，都必須精確計算你在該月份實際工作的日數。例如，你15號到職，則實際在職天數為16天（包含到職日）。 如果你是30號離職，則實際在職天數為31天（包含離職日）。這點務必確認，避免遺漏或多算。

二月份的特殊處理：

二月份的天數特殊，非閏年有28天，閏年有29天。為避免因天數差異造成薪資計算誤差，我們可以將二月份的計算調整如下：

• 非閏年： 先用月薪除以30計算每日工資，再乘以28天，最後額外增加一日工資。
• 閏年： 先用月薪除以30計算每日工資，再乘以28天，最後額外增加兩日工資。

這樣處理，就能更精準地反映二月份的實際工時，避免因天數差異導致的薪資損失。

舉例說明：

小明月薪30000元，於3月15日到職。

他的每日工資為：30000 ÷ 30 = 1000元

他的實際在職天數為：31 – 14 = 17天

因此，小明3月份的薪資為：1000元 × 17天 = 17000元

結語：

了解月薪不足一個月的薪資計算方法，可以有效避免薪資糾紛，保障自身的權益。 記住核心公式，並特別留意二月份的特殊處理方式，就能輕鬆掌握這個重要的薪資計算技巧。 如有任何疑問，建議直接與公司人事部門確認，以確保計算結果的正確性。 別讓辛苦的工作白費，為自己的薪資權益把關！

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