全勤獎金算薪資嗎？

全勤獎金算薪資嗎？答案是肯定的。雖然名稱上聽起來像是一種額外的獎勵，但全勤獎金實際上是屬於工作報酬的一部分，並且屬於經常性給付，這意味著它應被視為薪資的一部分，納入薪資總額的計算，並受勞動基準法相關規定的約束。

許多人可能會誤以為全勤獎金只是公司額外的「好意」，而非勞動契約中約定好的報酬。然而，根據勞動基準法的精神，任何因勞務給付所獲得的報酬，都應該被視為薪資。全勤獎金的給付條件，明確地與員工的出勤狀況掛鉤，代表員工以其完整的勞務換取這筆獎金。它與員工完成工作內容直接相關，並非基於績效或其他額外因素所給予的獎勵性質。

將全勤獎金排除在薪資計算之外，可能衍生許多問題。例如，勞工的加班費、資遣費、退休金等計算，都與薪資總額息息相關。如果忽略全勤獎金，便會低估勞工應得的權益，造成勞工損失。不僅如此，公司若未將全勤獎金納入薪資計算，也可能面臨勞動檢查的處罰。

更進一步來說，全勤獎金的額度，其實也是勞資雙方協商的結果，反映在實際的工作報酬之中。即使公司在發放時未特別強調，它依然是勞務報酬的組成部分。因此，無論是以書面合約載明，還是口頭約定，全勤獎金都應該被視為薪資的一環。

綜上所述，全勤獎金不僅是鼓勵員工準時出勤的誘因，更重要的是，它屬於員工應得的經常性給付，依法必須計入薪資總額，並受勞基法相關規定保護。 勞工朋友們應了解自身的權益，雇主也應依法誠實申報，才能建立良好的勞資關係，營造公平合理的職場環境。 若有任何疑問，建議尋求勞動主管機關或相關法律專業人士協助，以保障自身權益。