為什麼還沒錄取就要身分證？

身分證還沒錄取就要求，先了解就業服務法

為了保障求職者的權益，「就業服務法」明文規定，雇主在招募或僱用時，不得要求求職者提供身分證等證明文件。此外，雇主也不能扣留求職者的財物或收取保證金。

這項法規主要是為了防止在求職時，由於勞資雙方資訊不對等，求職者可能受到不公平的對待。如果雇主要求求職者提供身分證，可能代表他們想進一步查詢求職者的背景資料，例如信用紀錄或刑事紀錄等。然而，在還沒錄取求職者之前，這些資料並非雇主有權取得的個人隱私，求職者不應輕易提供。

如果求職者遇到雇主要求提供身分證的情況，可以明確表示拒絕。雇主若堅持要求，求職者可以向主管機關申訴，要求保障自己的權益。

需要注意的是，有些職務因為法規或特定需求，雇主可能會依法要求求職者提供身分證。例如，政府機關或金融機構等，可能會需要求職者提供身分證以驗明真實身分。在這種情況下，求職者應確認雇主的要求具有正當性，再考慮是否提供身分證件。

除了身分證之外，雇主也不得扣留求職者的其他財物，例如健保卡、畢業證書等。這些財物屬於求職者的私人物品，雇主無權扣留。

如果求職者在求職過程中遇到任何不當對待或權益受損的情況，應勇於向主管機關反映，維護自己的權益。