第一個月有全勤嗎？

第一個月領得到全勤獎金嗎？這可不是個簡單的「是」或「不是」就能回答的問題。雖然許多公司都有全勤獎金制度，讓員工感受到被重視，並鼓勵維持良好的出勤率，但對於剛加入公司的新鮮人來說，第一個月的全勤獎金發放，往往會產生一些疑問。

許多人誤以為「全勤」就代表著必須一個月全勤才能領到獎金。事實上，根據勞動基準法，全勤獎金屬於工資的一種，公司必須依據員工實際出勤天數比例計算發放。這表示，即使你第一天到職，只要當天有上班，公司就必須按照當日比例計算你的全勤獎金。

舉個例子來說，假設某公司每月全勤獎金為三千元，一個月以三十天計算。一位新進員工在當月二十號到職，則他當月應領的全勤獎金為三千元乘以 (30-19)/30 = 366.67元 (約略值，實際計算可能因公司規定而異)。 這代表即使你只上班了十幾天，你仍舊可以依比例獲得當月的全勤獎金。 這項規定保障了新進員工的權益，避免因入職時間而損失應得的獎金。

需要注意的是，不同公司對於全勤獎金的計算方式和規範可能略有不同。有些公司可能設定最低出勤天數門檻，或針對請假、遲到、早退等情況有扣款規定。 因此，建議新進員工在入職時，務必仔細閱讀公司內部的相關規定，或直接詢問人事部門，了解公司對於全勤獎金的具體發放辦法，才能避免日後產生不必要的爭議。

總之，第一個月「有沒有」全勤獎金取決於公司制度以及你的實際出勤天數。 關鍵在於「比例計算」，而非「全勤與否」。 別再傻傻地認為一定要全勤才能領到錢了！ 主動了解公司規定，才能保障自身的權益，開開心心地領到屬於你的獎金喔！