離職不足月有全勤嗎？

離職未滿月，全勤獎金能拿到多少？這大概是許多準備離職的員工最關心的問題之一。 網路上充斥著各種說法，讓人霧煞煞。 事實上，全勤獎金的發放，並沒有一個絕對的標準答案，而是取決於公司的內部規章與你的實際出勤狀況。

標題提到的「未滿月離職，假日薪資照給」，這點相對明確，大部分公司會依勞基法規定，支付你已到職期間的假日薪資。 換句話說，就算你只工作了半個月，該領的假日薪資，公司通常還是會發放。 這部分不用太過擔心。

然而，全勤獎金就複雜許多。 全勤獎金的本質，是公司為了獎勵員工全勤出勤所設立的額外獎勵，並非勞基法規定的必給項目。 因此，公司可以自行訂定發放標準，例如：

• 以月為單位計算： 許多公司會以「一個月」為全勤獎金發放的計算單位。 如果你離職未滿月，即使你的出勤紀錄完美無瑕，公司也有權利依比例扣除你未完成的那部分全勤獎金。例如，你只工作了半個月，可能只能領到半個月份的全勤獎金，甚至公司可能直接不發放。

• 以天數計算： 有些公司會以「天數」為單位計算，但這也並不代表你就能拿到比例計算後的全勤獎金。 這取決於公司內部的規定，例如可能需要達到某個天數門檻才符合發放資格，未達門檻則不發放。

• 特殊規定： 有些公司可能會有更特殊的規定，例如需要連續服務滿一個月才能領取全勤獎金，或是必須在一個月內請假天數少於特定天數才能領取。 這些都需要參考公司的員工手冊或相關規定。

總而言之，「未滿月離職有全勤嗎？」這個問題的答案是：不一定。 關鍵在於公司如何制定全勤獎金的發放辦法。 建議你務必仔細查閱公司的員工手冊或相關規章，或是直接詢問你的主管或人事部門，才能獲得明確的答案，避免日後產生不必要的爭議。 切勿輕信網路上未經查證的資訊，以免造成自身權益受損。 主動積極地了解公司規定，才是保障自身權益的最佳方法。