自提可以超過6%嗎？

自提勞退6%真的就夠了嗎？小心退休金的「隱藏稅負」！

多數人對於勞工退休金制度的認識，停留在「雇主提繳6%，自己最多再提繳6%」的階段。確實，勞工自提的金額上限是薪資的6%，這點沒有錯。但單純只看這個數字，卻忽略了退休金領取時可能面臨的稅負，導致最終能實際領到的金額，遠低於預期。 因此，單純以「自提6%」為滿足點，可能不夠周全。

為什麼說退休金領取會有稅負呢？因為退休金的領取方式，並非單純的「領回已繳金額加上投資收益」。 根據勞退新制，領取方式大致分為一次領取、分期領取和月領等三種。不論選擇哪種領取方式，都可能涉及到所得稅的計算。

一次領取，將所有累積的退休金一次領出，所得稅的計算會依據當年度的所得稅級距及相關規定來計算，稅率可能相當高。這就像中樂透一樣，高額的獎金得繳交高額的稅賦。

分期領取與月領，雖然能降低單一年度的稅負壓力，卻也意味著在較長的期間內，持續繳納所得稅。 長年累積下來，繳納的稅金總額可能依然相當可觀。

因此，僅僅著眼於自提6%的上限，忽略了領取時的稅負問題，很容易讓我們的退休規劃產生偏差。 我們應該思考的是，在考慮稅負的狀況下，我需要提繳多少才能確保我的退休生活品質？

為了更精準地規劃退休金，建議採取以下方法：

• 諮詢專業人士：與金融理財顧問或稅務專業人士討論，針對個人的財務狀況和退休規劃目標，擬定更完善的方案。他們能根據您的收入、預期壽命及風險承受能力，給予更精確的建議，並考量稅負因素，計算出您真正需要的自提金額。
• 定期檢視投資組合：勞退基金的投資績效會影響最終的領取金額。 定期檢視並調整投資組合，以符合自身的風險承受能力和退休目標。
• 多元化退休規劃：除了勞退自提，也要考慮其他退休規劃工具，例如：個人儲蓄、投資、保險等，建立更穩健的退休保障網。

總而言之，自提勞退6%並非退休規劃的終點，而是一個開始。在考量稅負及個人需求後，更積極地規劃退休金，才能讓退休生活更加安心、無虞。 別讓「隱藏的稅負」，悄悄侵蝕你的退休金！ 及早規劃，才能提早享受退休的美好時光。

#自提優惠#超高折扣#限時促銷