試用期如何計算？

試用期計算：不只算天數，更要懂起迄！

試用期，對求職者和企業來說，都是互相了解、評估是否合適的重要階段。求職者能藉此機會深入了解工作內容、團隊氛圍，企業則能觀察員工的適應能力、工作態度與技能是否符合需求。然而，試用期該如何計算，卻往往讓人感到疑惑。我們將深入探討試用期計算的關鍵，讓你不再霧煞煞。

起算點：從「開始工作日」說起

要釐清試用期計算方式，首先必須了解起算點。試用期的起算日，並非從「通知錄取」或「簽訂合約」開始，而是從「實際開始工作」的那一天算起。

舉例來說，假設你收到錄取通知並簽訂合約，合約上註明試用期為三個月，但你實際開始上班的日期是 2024 年 10 月 23 日，那麼你的試用期就是從 2024 年 10 月 23 日開始計算。

截止日：完整計算，精確掌握

確認起算日後，就能輕鬆計算截止日。如果試用期為三個月，以上述例子來說，截止日就是 2025 年 1 月 22 日。計算時務必留意月份的天數差異，確保計算的正確性。

離職預告：試用期間也有義務

很多人誤以為試用期間離職可以隨時走人。然而，即便在試用期，員工也需要遵守一定的離職預告期。

• 約定預告期： 若勞動契約或公司規定中，明確約定試用期間的離職預告期，則必須依照約定辦理。
• 未約定預告期： 即使沒有特別約定，基於誠信原則，也建議提前告知公司。一般來說，短則一週，長則兩週的預告期較為常見。

重要提醒：合約優先，保障權益

上述說明為一般情況下的試用期計算方式。然而，每個企業的規定可能略有不同。最重要的還是回歸到你的勞動契約，仔細閱讀合約中的相關條款。若合約中有明確規定試用期的計算方式、離職預告期等，則應以合約內容為準。

總結：

• 試用期從「開始工作日」起算。
• 精確計算試用期截止日，避免爭議。
• 試用期間離職，仍需遵守離職預告期。
• 勞動契約是最高指導原則，保障自身權益。

掌握這些關鍵，你就能更清楚了解試用期的計算方式，保障自己的權益，並在職場上更加順利。

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