Quanti contributi servono per andare in pensione a 58 anni?

La pensione anticipata a 58 anni: un’utopia sempre più lontana?

La possibilità di accedere alla pensione anticipata a 58 anni, per molte generazioni di lavoratori, è stata un obiettivo agognato, un traguardo verso cui indirizzare decenni di contributi e sacrifici. Fino al 2022, per le lavoratrici dipendenti, tale traguardo sembrava raggiungibile con 35 anni di contributi versati. Per le lavoratrici autonome, invece, l’età si spostava a 59 anni, sempre con lo stesso requisito contributivo. Ma la realtà, oggi, si presenta ben diversa, delineando un quadro complesso e in costante evoluzione.

La semplificazione del “58 anni e 35 di contributi” per le dipendenti, infatti, nascondeva una serie di sfumature che spesso venivano sottovalutate. Il sistema pensionistico italiano, notoriamente frammentato e soggetto a continui cambiamenti normativi, non garantiva una facile accessibilità a questa forma di anticipo pensionistico. Difficoltà burocratiche, interpretazioni diverse delle normative e, soprattutto, la crescente difficoltà nel raggiungere i 35 anni di contributi, a causa di periodi di lavoro discontinuo, precarietà e disoccupazione, hanno reso questo traguardo sempre più elusivo per una larga fetta della popolazione femminile.

La riforma pensionistica del 2011 (legge Fornero) ha rappresentato una svolta decisiva, innalzando progressivamente l’età pensionabile e i requisiti contributivi. Le condizioni per accedere alla pensione anticipata a 58 anni, già difficili da soddisfare, sono diventate praticamente irraggiungibili per la maggior parte delle donne, considerando la precarietà del lavoro femminile, spesso caratterizzato da contratti a tempo determinato, interruzioni per maternità e periodi di inattività.

Oggi, quindi, parlare di pensione anticipata a 58 anni con 35 anni di contributi risulta, nella maggior parte dei casi, un’affermazione fuorviante. Il sistema, pur mantenendo sulla carta alcune possibilità di accesso anticipato alla pensione, le rende di fatto inaccessibili a chi non ha iniziato a lavorare molto presto e non ha goduto di una carriera lavorativa lineare e continuativa.

La questione, quindi, non si limita più al semplice computo dei contributi, ma abbraccia la necessità di una riforma strutturale del sistema pensionistico italiano che tenga conto delle reali condizioni di lavoro, delle disparità di genere e delle esigenze di una popolazione sempre più longeva. Solo una visione d’insieme, che preveda misure di sostegno al reddito per chi non riesce a raggiungere i requisiti per la pensione anticipata, potrà garantire un futuro dignitoso a tutti i lavoratori e lavoratrici italiani, indipendentemente dal genere e dalla professione. Il sogno della pensione a 58 anni, per ora, rischia di rimanere solo quello: un sogno.