Hvor mange kvinder er malere?

Penslen i kvindernes hænder: En voksende trend i malerbranchen

Malerbranchen, traditionelt set et mandedomineret fag, oplever en spændende udvikling: Flere og flere kvinder finder vej til penslerne og spartelmassen. Selvom det præcise antal kvinder, der arbejder som malere i Danmark, er vanskeligt at fastslå præcist på grund af manglende centraliseret dataindsamling, tyder tendensen på en markant fremgang. Officielle tal fra uddannelsessektoren bekræfter denne positive udvikling.

I 2018 var 765 kvinder i gang med en maleruddannelse. To år senere, i 2020, var dette tal steget til 838 – en stigning på 73 kvinder. Denne positive trend er ikke kun begrænset til malerfagene; mureruddannelsen oplevede i samme periode en lignende, omend mindre markant, stigning fra 28 til 44 kvindelige elever. Denne parallelle udvikling indikerer en bredere kulturel forandring i byggeriets faggrupper, der i stigende grad tiltrækker kvinder.

Men tallene fra uddannelserne fortæller kun en del af historien. Hvor mange af disse kvinder fortsætter med at arbejde som malere efter endt uddannelse, er et spørgsmål, der kræver yderligere forskning. Faktorer som lønforhold, arbejdsmiljø og karrieremuligheder spiller en afgørende rolle for, om kvinder vælger at forblive i branchen efter endt uddannelse.

Det er dog bemærkelsesværdigt, at den øgede tilstrømning af kvinder til maleruddannelsen afspejler et skift i opfattelsen af faget. Tidligere var det måske mere udbredt at se malerarbejde som et hårdt og uattraktivt job, men denne opfattelse er i forandring. Med fokus på moderne arbejdsmetoder, bedre arbejdsmiljø og et øget fokus på ligestilling i branchen, bliver malerfaget mere tilgængeligt og attraktivt for kvinder.

For at fastholde og styrke denne positive udvikling er det nødvendigt med fortsat fokus på at skabe et inkluderende og attraktivt arbejdsmiljø for kvinder i branchen. Dette inkluderer et lønniveau, der afspejler kvalifikationerne, uddannelsesmuligheder for personlig og faglig udvikling og initiativer til at fremme ligestilling og mangfoldighed. Kun ved at arbejde målrettet med disse aspekter kan vi sikre, at den positive trend med flere kvinder i malerbranchen fortsætter og styrkes i fremtiden. Det er ikke bare et spørgsmål om ligestilling, men også om at sikre en mangfoldig og dynamisk arbejdsstyrke til gavn for hele branchen.