Hvad er grænsen for personalegoder?

Grænsen for personalegoder: En balancegang mellem god arbejdsgiverpraksis og skattepligtig luksus

Personalegoder er et effektivt redskab for virksomheder til at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. En ekstraordinær julekurv, et firmaarrangement eller en tilskud til fitnessabonnement kan øge medarbejdertilfredsheden og loyaliteten. Men hvor går grænsen mellem en attraktiv personalegode og en skattepligtig ekstraindtægt? Svaret ligger i den årlige skattefri grænse for personalegoder.

Denne grænse er ikke sat i sten, men justeres årligt af Skatteministeriet for at følge med inflationen og sikre en fair balance. I 2024 er denne grænse sat til 1.300 kr., mens den i 2025 hæves til 1.400 kr. Dette betyder, at medarbejdere kan modtage goder op til dette beløb årligt uden at skulle betale skat af dem. Det gælder dog kun, hvis den samlede værdi af alle modtagne goder i løbet af året ikke overstiger grænsen.

Hvad tæller som en personalegode?

Definitionen af en personalegode er bred og kan omfatte en lang række forskellige ting. Det kan være:

• Julegaver: Traditionelle julekurve, gavekort eller lignende.
• Firmaarrangementer: Julefrokoster, sommerfester eller andre sociale arrangementer.
• Tilskud til fitnessabonnementer: En del af medlemskabet betales af virksomheden.
• Frugtordning: Tilgængelighed af gratis frugt på arbejdspladsen.
• Gavekort: Til eksempelvis caféer eller butikker.
• Andre mindre gaver: Fødselsdagsgaven eller en mindre belønning for ekstraordinært arbejde.

Det er vigtigt at understrege, at værdien af goden er det afgørende. En julekurv til 1.500 kr. overskrider grænsen og vil derfor medføre skattepligtig indkomst for medarbejderen. Det samme gælder, hvis en medarbejder modtager flere mindre goder, hvis samlede værdi overstiger 1.300 kr. (2024) eller 1.400 kr. (2025).

Konsekvenser af at overskride grænsen:

Overskrides grænsen, skal virksomheden afregne skat af den del af godernes værdi, der ligger over den skattefri grænse. Dette kan være en administrativ byrde for virksomheden og kan i sidste ende reducere den økonomiske fordel ved at tilbyde personalegoder.

En balancegang:

For virksomheder handler det om at finde en balance mellem at tilbyde attraktive personalegoder, der styrker medarbejdermotivationen, og at undgå unødvendige skatteomkostninger. En klar og transparent kommunikation til medarbejderne om virksomhedens politik for personalegoder er afgørende for at undgå misforståelser og sikre en positiv oplevelse for alle parter. I tvivl bør man kontakte en skatterådgiver for at få klarhed over de gældende regler.