Hvad må arbejdsgiver spørge om ved sygesamtale?

Hvad må arbejdsgiver spørge om ved sygesamtale?

En sygesamtale mellem arbejdsgiver og medarbejder skal være struktureret og fokuseret på medarbejderens tilbagevenden til arbejdet. Arbejdsgiveren har en legitim interesse i at forstå medarbejderens situation og planlægge for en sikker og effektiv genindtræden. Det er dog vigtigt at huske på, at samtalen skal være præcis og undgå uønskede eller ulovlige forespørgsler.

Arbejdsgiveren må spørge om medarbejderens forventede tilbagevenden til arbejdet. Dette spørgsmål er essentielt for at planlægge resurser og opgaver. Arbejdsgiveren må også undersøge, om der er mulige tilpasninger af arbejdsopgaverne, som medarbejderen kan udføre under sygdom. Dette kan være alt fra ændret arbejdstidsplan til specifikke opgaver, der er lettere at udføre fra et sygefravær. Det er dog vigtigt at huske, at disse tilpasninger skal være realistiske og have en reel sammenhæng med den aktuelle situation.

Det er afgørende, at samtalen holdes i en positiv tone. Fokus skal udelukkende være på tilbagevenden til arbejdspladsen og eventuelle tilpasningsmuligheder. Spørgsmål om den konkrete sygdom, den medicinske behandling, eller privatlivets forhold er ulovlige og uacceptable. Arbejdsgiveren bør undgå spørgsmål, der kan opfattes som at stille medarbejderen i et negativt lys, eller som involverer private forhold.

Et eksempel på et godt spørgsmål kunne være: “Hvordan ser din forventede tilbagevenden til arbejdet ud?” eller “Hvad tænker du på i forhold til mulige tilpasninger af din arbejdsopgave i den kommende periode?” Disse spørgsmål er fokuseret på den praktiske genindtræden og giver medarbejderen et rum til at udtrykke sine behov uden at lægge pres på den konkrete sygdom eller diagnose.

Det er af største vigtighed, at arbejdsgiveren husker på, at en sygesamtale ikke er et forhør. Samtalen bør være konstruktiv, fokuseret på fremtiden og respektere medarbejderens ret til privatliv.