Hvornår må arbejdsgiver kalde til sygesamtale?

0 udsigt

Arbejdsgiver skal indkalde til sygesamtale senest fire uger efter første sygedag. Samtalen afholdes normalt på arbejdspladsen, men kan undtagelsesvist foregå telefonisk, hvis medarbejderen er for syg til at deltage personligt.

Kommentar 0 kan lide

Hvornår skal arbejdsgiveren indkalde til en sygesamtale?

En sygesamtale er et møde mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, der har været sygemeldt. Formålet med samtalen er at drøfte medarbejderens helbredssituation, mulighederne for tilbagevenden til arbejdet og eventuelle tiltag, der kan støtte medarbejderen i at vende tilbage til arbejdet.

Ifølge dansk lovgivning skal arbejdsgiveren indkalde til en sygesamtale senest fire uger efter den første sygedag. Samtalen skal normalt afholdes på arbejdspladsen, men kan i undtagelsestilfælde foregå telefonisk, hvis medarbejderen er for syg til at deltage personligt.

Formålet med sygesamtalen

Sygesamtalen har flere formål, herunder:

  • At vurdere medarbejderens helbredssituation og prognose for tilbagevenden til arbejdet.
  • At drøfte eventuelle tiltag, der kan støtte medarbejderens tilbagevenden til arbejdet, såsom gradvist tilbagevenden, tilpassede arbejdsopgaver eller orlov.
  • At identificere eventuelle barrierer for tilbagevenden til arbejdet og finde løsninger på disse.
  • At drøfte medarbejderens forventninger til tilbagevenden til arbejdet og sikre, at de stemmer overens med arbejdspladsens muligheder.

Forberedelse til sygesamtalen

Inden sygesamtalen bør både arbejdsgiveren og medarbejderen forberede sig grundigt. Arbejdsgiveren bør indsamle relevant information om medarbejderens sygdomsforløb, prognose og eventuelle tilpasninger, der kan være nødvendige. Medarbejderen bør overveje sine egne forventninger og behov og forberede eventuelle spørgsmål eller forslag.

Gennemførelse af sygesamtalen

Sygesamtalen bør foregå i en konstruktiv og støttende atmosfære. Både arbejdsgiveren og medarbejderen bør være åbne og ærlige i deres kommunikation. Samtalen bør fokusere på at finde løsninger, der er til gavn for begge parter.

Opfølgning efter sygesamtalen

Efter sygesamtalen bør arbejdsgiveren følge op med medarbejderen for at sikre, at de aftalte tiltag bliver gennemført, og at medarbejderens tilbagevenden til arbejdet forløber som planlagt.