Kan arbejdsgiver indkalde til sygesamtale?

Sygemeldt i længere tid? Forvent en samtale med din arbejdsgiver.

At blive sygemeldt er aldrig rart, og det kan være ekstra belastende, hvis sygdomsperioden strækker sig over længere tid. Men vidste du, at din arbejdsgiver har pligt til at kontakte dig? Og at denne kontakt ikke blot er en tilfældig høflighed, men en vigtig del af processen med at vende tilbage til arbejdet?

Ja, lovgivningen pålægger arbejdsgiveren at indkalde til en samtale med en medarbejder, der har været sygemeldt i en periode. Denne pligt træder i kraft relativt hurtigt, nemlig inden for fire uger efter den første sygedag. Det betyder, at hvis du har været sygemeldt i mere end fire uger, kan du forvente en invitation til en samtale med din leder eller en anden relevant person fra virksomheden.

Hvad er formålet med samtalen?

Samtalens primære fokus er din tilbagevenden til arbejdet. Det er ikke en samtale med henblik på at evaluere din sygdom eller stille spørgsmål, der kan føles krænkende eller for private. Formålet er derimod at få et overblik over din situation og sammen med dig udarbejde en plan for en gradvis eller fuld reintegration på arbejdspladsen. Arbejdsgiveren har et ansvar for at skabe et arbejdsmiljø, hvor du kan vende tilbage og udføre dit arbejde, så vidt det er muligt.

Hvad kan du forvente af samtalen?

Du kan forvente en konstruktiv samtale, hvor du har mulighed for at fortælle om din sygdom, dine udfordringer og dine forventninger til fremtiden på arbejdspladsen. Du bør være forberedt på at drøfte, hvordan I sammen kan tilrettelægge din tilbagevenden til arbejdet, og om der er behov for tilpasninger af din arbejdsplads eller dine arbejdsopgaver. Det kan være alt fra gradvist genoptag af arbejdet til ændringer i arbejdstider eller arbejdsopgaver.

Hvad hvis du ikke ønsker samtalen?

Selvom det kan føles ubehageligt at tale om din sygdom, er det vigtigt at deltage i samtalen. Det er en mulighed for at få den nødvendige støtte og hjælp til at vende tilbage til arbejdet. Hvis du har store betænkeligheder, eller føler dig presset, kan du overveje at tage en fagforeningsrepræsentant med til samtalen for at sikre dine rettigheder og interesser.

Husk: Samtalen er en del af en proces, der skal hjælpe dig med at vende tilbage til arbejdet. Den skal være konstruktiv og fokuseret på en positiv fremtid på din arbejdsplads. Hvis samtalen ikke opfylder disse kriterier, kan du kontakte din fagforening eller en anden relevant instans for at få vejledning.

Denne artikel er udelukkende til informationsformål og udgør ikke juridisk rådgivning. For mere specifik rådgivning anbefales det at kontakte din fagforening eller en advokat.