Hvad sker der, hvis man arbejder mere end 48 timer?

Overarbejde – dine rettigheder over 48 timer

Arbejder du mere end 48 timer om ugen, har du ret til godtgørelse. Denne rettighed er ikke ny, men den konkrete håndtering af godtgørelsen har fået en ny præcision gennem en højesteretsdom fra 2017. Denne dom har præciseret, hvordan godtgørelsen beregnes og hvordan du kan kræve den.

Det centrale i den nye ramme er, at du ikke skal forholde dig til din årlige arbejdstid. I stedet kan du kræve godtgørelse baseret på en fire måneders periode, som du selv vælger. Dette er en vigtig forskel fra tidligere praksis.

Højesterets dom fastsætter et udgangspunkt på 25.000 kroner. Denne beløb dækker en fire måneders periode, og du kan selv vælge, hvilken periode du ønsker at beregne godtgørelsen over. Det er altså ikke en årlig årsnormering, som tidligere muligvis har været anvendt i andre sammenhænge.

Hvordan beregnes godtgørelsen?

Den nøjagtige beregning af godtgørelsen afhænger selvfølgelig af den konkrete situation, men det er vigtigt at huske på princippet om, at godtgørelsen for overarbejde er baseret på fire måneders arbejdstid. Det er altså ikke et simpelt spørgsmål om at gange en timeløn med antallet af overarbejdstimer. Der kan være behov for yderligere beregninger, afhængigt af dine aftaler og dit job.

Hvilke faktorer kan påvirke beregningen?

Der kan være flere faktorer, som har indflydelse på den endelige beregning, herunder:

• Aftaler: Eventuelle aftaler med din arbejdsgiver kan påvirke din ret til godtgørelse.
• Arbejdsforhold: Dine specifikke arbejdsforhold kan have en indflydelse på, hvordan godtgørelsen håndteres.
• Overenskomst: Hvis der er relevante overenskomster eller andre bestemmelser, der vedrører overarbejde, skal disse tages i betragtning.

Hvad skal du gøre, hvis du arbejder over 48 timer?

Hvis du arbejder over 48 timer ugentligt, er det vigtigt, at du opbevarer beviser for din overarbejdstid. Disse beviser kan være nødvendige, hvis du vælger at kræve godtgørelse. Det er til din fordel at være klar over, hvornår og hvordan du kan kræve godtgørelsen, for at forhindre misforståelser med din arbejdsgiver.

Husk at kontakte en arbejdsjurist eller konsulent, hvis du er i tvivl. Der er en række komplicerede aspekter ved overarbejde, og det er altid en god idé at søge professionel rådgivning. Dette vil kunne give dig den mest præcise og relevante vejledning, baseret på din individuelle situation.