Hvad tæller med i 120 sygedage?

120 Sygedage: En Nuanceret Forklaring af Reglerne

Den såkaldte 120-dagesregel for sygedage er et vigtigt element i den danske arbejdslovgivning, men dens præcise funktion og anvendelse kan være forvirrende. Denne artikel vil præcisere, hvad der rent faktisk tæller med i de 120 sygedage, og hvilke situationer der kan føre til usikkerhed.

Den simple sandhed: Alle sygedage inden for et glidende 12-måneders vindue summeres. Når totalen når 120 dage, opstår der konsekvenser. Disse konsekvenser er ofte afhængige af den konkrete ansættelseskontrakt og den overenskomst, der gælder for den ansatte. Det er dog typisk her, at retten til løn under sygdom ophører.

Hvad tæller med?

Det simple svar er: Enhver dag, hvor du er sygemeldt fra arbejde, og din arbejdsgiver betaler din løn, tæller med i de 120 dage. Dette omfatter:

• Heldagssygemeldinger: En fuld sygedag tæller selvfølgelig med.
• Halvdagssygemeldinger: Afhængigt af din ansættelseskontrakt kan halvdagssygemeldinger tælle som en halv dag eller en hel dag i beregningen. Det er vigtigt at afklare dette med din arbejdsgiver.
• Sygedage opstået i forbindelse med graviditet, fødsel og barsel: Disse sygedage tæller med i de 120 dage. Dette gælder selvom der er tale om særlige regler for orlov i disse tilfælde.
• Sygdom med arbejdsskade: Også sygedage pga. arbejdsskader tæller med, selvom der er særlige regler og ordninger for erstatning her.
• Rehabilitering: Dage brugt på rehabilitering, der er godkendt af din arbejdsgiver og/eller læge, tæller med.
• Sygemelding pga. psykisk sygdom: Ligesom alle andre sygedage tæller også dage med sygemelding pga. psykisk sygdom med.

Hvad tæller IKKE med?

• Ferie: Feriedage tæller ikke med i de 120 sygedage.
• Fravær grundet andet end sygdom: F.eks. fridage, barselsorlov (uden sygdom), lignende fravær grundet ikke-sygdom, tæller ikke med.
• Helligdage: Helligdage er som regel ikke sygedage.

Vigtigt at huske:

• Glidende 12 måneder: Det er et glidende vindue. Hvis du har en sygedag i dag, falder den ældste sygedag fra beregningen efter 12 måneder.
• Dokumentation: Det er essentielt at dokumentere din sygdom korrekt overfor din arbejdsgiver gennem lægeattester.
• Individuelle kontrakter: De konkrete konsekvenser af at nå 120 sygedage kan variere alt efter din ansættelseskontrakt og den gældende overenskomst.

Denne artikel giver et overblik, men det er altid tilrådeligt at kontakte din arbejdsgiver eller en fagforening for specifik rådgivning og afklaring af din situation. Usikkerhed omkring 120-dagesreglen kan føre til unødvendige konflikter, og derfor er det afgørende at have en klar forståelse af reglerne.