Hvor lang opsigelse har man efter 3 måneder?

Opsigelse efter tre måneders ansættelse – Hvad siger loven?

Spørgsmålet om opsigelsesfrister opstår ofte i forbindelse med nye jobs. Specielt i starten af et ansættelsesforhold er der usikkerhed omkring, hvor lang tid man skal give hinanden til at afslutte samarbejdet. Efter tre måneders ansættelse er reglerne relativt klare, men det er stadig vigtigt at have styr på detaljerne.

Loven fastlægger forskellige opsigelsesfrister alt efter ansættelseslængden. Efter tre måneders ansættelse har både medarbejder og arbejdsgiver en måneds opsigelsesfrist. Dette gælder dog kun indtil fem måneders ansættelse. Det er altså relevant for den periode, der strækker sig fra den tredje til den femte måned.

Hvad betyder det i praksis?

Hvis du har været ansat i tre måneder og din arbejdsgiver opsiger dig, skal de give dig en måneds varsel. Omvendt, hvis du ønsker at sige op efter tre måneder, skal du også give en måneds varsel til din arbejdsgiver. Det er vigtigt at huske, at varslet skal være skriftligt. En mundtlig opsigelse er ikke gyldig.

Hvad sker der efter fem måneder?

Efter fem måneders ansættelse ændres opsigelsesfristen for arbejdsgiveren. Den bliver længere, og den præcise varselperiode afhænger af din ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomster. Det er derfor afgørende at tjekke din kontrakt eller kontakte din fagforening for at få oplyst den korrekte opsigelsesfrist. Medarbejderens opsigelsesfrist forbliver dog ofte på én måned i en længere periode.

Hvad med kollektive overenskomster?

Hvis din ansættelse er omfattet af en kollektiv overenskomst, vil opsigelsesfristen være fastsat i overenskomsten. Disse overenskomster kan fastsætte længere opsigelsesfrister end lovens minimumskrav. Det er derfor altafgørende at orientere sig i din overenskomst, hvis der er en sådan.

Konklusion:

Efter tre måneders ansættelse har både du og din arbejdsgiver en måneds opsigelsesfrist. Denne frist gælder dog kun indtil fem måneders ansættelse. Herefter er det nødvendigt at konsultere din ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomster for at fastslå den korrekte opsigelsesfrist. I tvivl bør du altid kontakte din fagforening eller en advokat for at få juridisk rådgivning. At have klare rettigheder og pligter inden for opsigelsesprocedurer er vigtigt for at undgå misforståelser og sikre en ordentlig afslutning på et ansættelsesforhold.