Hvem indberetter en arbejdsskade?

Hvem har pligten til at indberette en arbejdsskade? En guide til ansvar og rettigheder

Arbejdsskader kan have store konsekvenser for både den enkelte medarbejder og virksomheden. Derfor er det afgørende at vide, hvem der har pligten til at indberette en arbejdsskade, og hvordan denne proces foregår. I denne artikel dykker vi ned i ansvarsfordelingen og giver et overblik over, hvad både arbejdsgiver og medarbejder skal være opmærksomme på.

Arbejdsgiverens centrale rolle:

Det primære ansvar for at indberette en arbejdsskade ligger hos arbejdsgiveren. Dette er fastlagt ved lov og gælder for alle typer af virksomheder og organisationer i Danmark. Konkret betyder det, at arbejdsgiveren er forpligtet til at indberette skaden til to instanser:

• Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES): AES er den myndighed, der vurderer, om skaden er omfattet af arbejdsskadeloven, og som i givet fald udbetaler erstatning.
• Arbejdstilsynet: Arbejdstilsynet fokuserer på forebyggelse og undersøger, om der er overtrådt regler om arbejdsmiljøet i forbindelse med ulykken.

Indberetningen skal ske hurtigst muligt efter, at ulykken er sket. Dette skyldes flere ting:

• Dokumentation: En hurtig indberetning sikrer, at detaljerne omkring ulykken er friske i hukommelsen, hvilket gør det lettere at dokumentere hændelsesforløbet korrekt.
• Forebyggelse: Ved hurtigt at anmelde skaden, kan Arbejdstilsynet hurtigere undersøge forholdene og træffe foranstaltninger, der kan forhindre lignende ulykker i fremtiden.
• Medarbejderens rettigheder: En rettidig indberetning er afgørende for, at medarbejderen kan få den erstatning og den hjælp, vedkommende har ret til.

Medarbejderens bidrag til processen:

Selvom arbejdsgiveren har det overordnede ansvar for indberetningen, spiller medarbejderen også en vigtig rolle. Medarbejderen skal aktivt bidrage ved at:

• Give en detaljeret beskrivelse af hændelsesforløbet: Beskriv præcist, hvad der skete, hvordan skaden opstod, og hvilke faktorer der bidrog til ulykken.
• Oplyse om eventuelle vidner: Hvis andre personer var til stede under ulykken, skal medarbejderen informere arbejdsgiveren om deres kontaktinformationer.
• Være tilgængelig for yderligere spørgsmål: Både arbejdsgiveren, AES og Arbejdstilsynet kan have behov for at stille yderligere spørgsmål for at få et fuldt billede af situationen.

Hvad hvis arbejdsgiveren ikke indberetter?

I tilfælde af at arbejdsgiveren undlader at indberette en arbejdsskade, har medarbejderen ret til selv at indberette skaden direkte til AES og Arbejdstilsynet. Det er vigtigt at have dokumentation, der understøtter anmeldelsen, som for eksempel lægejournaler eller vidneudsagn.

Konklusion:

Ansvaret for at indberette en arbejdsskade er primært arbejdsgiverens. En rettidig og korrekt indberetning er afgørende for både forebyggelse af fremtidige ulykker og for at sikre, at den tilskadekomne medarbejder får den erstatning og den hjælp, vedkommende har ret til. Medarbejderen har en vigtig rolle i at bidrage med information og kan i yderste konsekvens selv indberette skaden, hvis arbejdsgiveren ikke overholder sin pligt. Det er essentielt for både arbejdsgiver og medarbejder at kende deres rettigheder og pligter for at sikre en korrekt og retfærdig proces i tilfælde af en arbejdsskade.