Hvor sent kan man anmelde en arbejdsskade?

Den snævre frist og den åbne dør: Hvornår skal en arbejdsskade anmeldes?

Arbejdsskader er en ubehagelig realitet på mange arbejdspladser. En effektiv og rettidig anmeldelse er afgørende, både for den tilskadekomne og for arbejdsgiveren. Men hvor sent kan man egentlig anmelde en arbejdsskade? Svaret er ikke ligetil, da det afhænger af, hvem der anmelder skaden.

Arbejdsgiverens og sundhedspersonalets ansvar: For både arbejdsgiver og sundhedspersonale, der bliver bekendt med en arbejdsskade, gælder en knivskarp frist: 14 dage. Fra det tidspunkt, hvor skaden er konstateret, skal der være indgivet en anmeldelse til Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES). Denne frist er bindende og sikrer en hurtig start på registrering, behandling og forebyggelse af lignende skader. Overskrides denne frist, kan det medføre både administrative bøder og juridiske konsekvenser for arbejdsgiveren.

Den tilskadekomnes mulighed: Men hvad nu, hvis arbejdsgiver eller sundhedspersonale ikke anmelder skaden til tiden? Eller hvis den tilskadekomne selv overser behovet for anmeldelse i de første 14 dage? Fortvivl ikke. Lovgivningen tager højde for disse situationer. Den tilskadekomne har selv en ret til at anmelde skaden, og her er fristen betydeligt længere: ét år fra skadens opståen. Dette giver den tilskadekomne tid til at få et klarere billede af skadens omfang, søge lægehjælp og få den nødvendige dokumentation på plads, før en anmeldelse indgives. Denne forlængede frist sikrer, at ingen falder mellem to stole.

Hvornår begynder fristen at løbe? Det er vigtigt at bemærke, at fristen for både arbejdsgiver og den tilskadekomne begynder at løbe fra det tidspunkt, hvor skaden opstår, eller hvor den konstateres. Hvis en skade viser sig at være mere alvorlig end først antaget, og der derfor opdages et behov for yderligere behandling eller dokumentation, starter ikke en ny frist. Det er den oprindelige skade og dens konstatering, der er afgørende.

Konklusion: Anmeldelsen af en arbejdsskade er afgørende for både den tilskadekomne og arbejdsgiveren. En hurtig anmeldelse indenfor 14 dage af arbejdsgiveren/sundhedspersonalet er essentielt. Den forlængede frist på ét år for den tilskadekomne sikrer dog, at selv i tilfælde af forsømmelse, kan rettigheder og erstatning stadig sikres. Det er derfor vigtigt at være opmærksom på disse frister og handle derefter. Tvivl er derimod ingen undskyldning for at lade være med at anmelde en skade, så kontakt AES eller en faglig organisation ved usikkerhed.