Hvor lang tid kan man være sygemeldt før man bliver fyret?

Sygdom og fyring: Hvor lang tid kan man være sygemeldt, før jobbet er i fare?

At blive syg er aldrig sjovt, og bekymringen kan hurtigt vokse, når sygdommen trækker ud. En af de mest ubehagelige spørgsmål, der kan melde sig, er: Hvor længe kan jeg være sygemeldt, før jeg risikerer at blive fyret? Svaret er desværre ikke sort-hvidt, da det afhænger af en række faktorer, herunder din ansættelseskontrakt, overenskomst og gældende lovgivning.

Den berygtede 120-dages regel:

En af de mest omtalte regler i forbindelse med sygefravær er den såkaldte 120-dages regel. Denne regel, som skal være skriftligt aftalt i din ansættelseskontrakt, giver arbejdsgiveren mulighed for at opsige dig med et forkortet varsel på en måned, hvis du har haft 120 lønnede sygedage inden for en periode på 12 måneder.

Vigtige punkter om 120-dages reglen:

• Skriftlig aftale er et must: Reglen gælder kun, hvis den er specifikt nævnt og aftalt skriftligt i din ansættelseskontrakt. Det er ikke nok, at den blot står i virksomhedens personalepolitik.
• Lønnede sygedage: Det er kun dage, hvor du har modtaget løn under din sygdom, der tæller med i de 120 dage. Dage, hvor du modtager sygedagpenge fra kommunen, tæller som udgangspunkt ikke med.
• 12 måneders periode: Perioden på 12 måneder er glidende. Det betyder, at man altid skal kigge 12 måneder tilbage fra opsigelsesdatoen.
• Dokumentation er vigtig: Som arbejdstager er det vigtigt at kunne dokumentere, hvornår man har været syg, og om man har modtaget løn under sygdommen.
• Ikke en automatisk fyringsgrund: Selvom du har overskredet de 120 dage, betyder det ikke automatisk, at du bliver fyret. Arbejdsgiveren skal stadig foretage en konkret vurdering af situationen og tage hensyn til faktorer som din anciennitet, dine arbejdsopgaver og mulighederne for omplacering.

Hvad hvis 120-dages reglen ikke gælder?

Hvis 120-dages reglen ikke er aftalt i din kontrakt, gælder de almindelige regler om usaglig opsigelse. Det betyder, at din arbejdsgiver skal have en saglig begrundelse for at opsige dig, og langvarig eller hyppig sygdom kan potentielt være en saglig begrundelse. Dog skal arbejdsgiveren, inden en opsigelse, have forsøgt at finde løsninger, der kan hjælpe dig med at vende tilbage til arbejdet, f.eks. ved tilpasning af dine arbejdsopgaver eller hjælpemidler.

Dine rettigheder som sygemeldt:

Uanset om 120-dages reglen gælder eller ej, har du visse rettigheder som sygemeldt:

• Løbende dialog: Du har ret til at have en løbende dialog med din arbejdsgiver om din situation og mulighederne for at vende tilbage til arbejdet.
• Mulighed for tilpasning: Din arbejdsgiver skal undersøge mulighederne for at tilpasse dine arbejdsopgaver eller arbejdsforhold for at hjælpe dig med at komme tilbage.
• Rimelige tilpasninger: Hvis du har et handicap, der påvirker din evne til at arbejde, skal din arbejdsgiver foretage rimelige tilpasninger for at imødekomme dine behov.

Konklusion:

Det er afgørende at kende sine rettigheder og pligter, når man er sygemeldt. Gennemgå din ansættelseskontrakt grundigt og vær opmærksom på, om 120-dages reglen er aftalt. Hold en åben dialog med din arbejdsgiver og søg rådgivning hos din fagforening eller en advokat, hvis du er i tvivl om dine rettigheder. Forebyggelse er bedre end helbredelse – så sørg for at kende dine rettigheder, før du bliver syg.

Disclaimer: Denne artikel er kun til informativt brug og er ikke juridisk rådgivning. Søg professionel juridisk rådgivning for en specifik vurdering af din situation.