Hvad får man udbetalt, når man siger op?

Hvad sker der med lønnen, når du siger op? En guide til udbetalinger ved fratrædelse.

At sige sit job op er en stor beslutning, og der er mange ting at overveje – ikke mindst økonomien. For hvad sker der egentlig med din løn, når du selv vælger at forlade virksomheden? Får du automatisk en fratrædelsesgodtgørelse, og er der andre beløb, du kan have krav på? Lad os dykke ned i det.

Fratrædelsesgodtgørelse – hvornår er du berettiget?

En almindelig misforståelse er, at man automatisk er berettiget til en fratrædelsesgodtgørelse, når man siger op. Desværre er det ikke tilfældet. Fratrædelsesgodtgørelsen er primært relevant i to situationer:

• Fyring med offentlig overenskomst: Hvis du er ansat under en offentlig overenskomst og bliver fyret, kan du have ret til en fratrædelsesgodtgørelse.
• Funktionæransættelse i privat regi (ved fyring): Er du funktionær i en privat virksomhed og bliver fyret, kan du også være berettiget til godtgørelse.

Det betyder, at som udgangspunkt får du ikke en fratrædelsesgodtgørelse, hvis du selv siger op. Der er dog undtagelser, som vi vil se nærmere på nedenfor.

12-års reglen – en særlig bestemmelse:

Der findes en særlig regel for funktionærer, der har været ansat i mindst 12 år. Efter 12 års uafbrudt ansættelse, har funktionæren ret til en fratrædelsesgodtgørelse svarende til én månedsløn, hvis virksomheden opsiger dem. Igen, denne regel gælder som udgangspunkt ikke, hvis du selv siger op.

Hvad får du så udbetalt, når du siger op?

Selvom du måske ikke får en fratrædelsesgodtgørelse, er der stadig beløb, du har ret til, når du siger op:

• Optjent løn: Du har selvfølgelig ret til at få udbetalt den løn, du har optjent indtil din sidste arbejdsdag.
• Feriepenge: Du har ret til at få udbetalt feriepenge for de feriedage, du har til gode.
• Bonusser og provision: Hvis du har optjent bonusser eller provision, skal disse også udbetales i henhold til din kontrakt.
• Pension: Afhængigt af din pensionsordning, kan du have mulighed for at få udbetalt din pension eller overføre den til en anden ordning. Undersøg dine muligheder med dit pensionsselskab.

Vigtige overvejelser før du siger op:

• Din kontrakt: Læs din ansættelseskontrakt grundigt igennem. Der kan være specifikke klausuler eller aftaler om fratrædelse.
• Overenskomst: Hvis du er dækket af en overenskomst, er det vigtigt at kende dens bestemmelser om fratrædelse.
• Forhandling: I visse situationer kan det være muligt at forhandle en fratrædelsesaftale med din arbejdsgiver, selvom du selv siger op. Dette kan især være relevant, hvis der er særlige omstændigheder.
• Juridisk rådgivning: Hvis du er i tvivl om dine rettigheder, kan det være en god idé at søge juridisk rådgivning hos en advokat eller fagforening.

Konklusion:

Når du siger op, er det vigtigt at kende dine rettigheder og pligter. Selvom du som udgangspunkt ikke har ret til en fratrædelsesgodtgørelse, skal du huske at få udbetalt din optjente løn, feriepenge og eventuelle bonusser. Undersøg din kontrakt og overenskomst grundigt, og søg juridisk rådgivning, hvis du er i tvivl. På den måde kan du sikre en fair og problemfri fratrædelse.