Hvordan får min arbejdsgiver min lægeerklæring?

Lægeattesten: Din vej til arbejdsgiveren – og vigtigheden af fortrolighed

Sygemelding, ferie, eller en anden situation, der kræver en lægeerklæring – det er ofte en del af arbejdslivet. Men hvordan kommer denne lægeerklæring egentlig frem til din arbejdsgiver? Kort sagt: Den går via dig.

Lægen udleverer altid attesten til dig direkte. Dette er en fundamental del af læge-patient-relationen og sikrer din personlige integritet og retten til at vide, hvad der står i din lægeerklæring. Du modtager typisk også en kvittering fra lægen, som bekræfter, at du har modtaget attesten. Denne kvittering kan være nyttig dokumentation, hvis der skulle opstå spørgsmål senere.

Undtagelsen fra reglen: Den eneste situation, hvor lægen sender attesten direkte til din arbejdsgiver, er hvis du eksplicit har givet lægen tilladelse til dette, og lægen samtidigt har fået besked om, at arbejdsgiveren skal faktureres direkte for attesten. Denne tilladelse skal være klar og utvetydig fra din side. Lægen er bundet af tavshedspligten og må ikke videregive oplysninger om din helbredstilstand uden din samtykke.

Din rolle i processen: Du har derfor et centralt ansvar i at overbringe attesten til din arbejdsgiver på en sikker og professionel måde. Overvej hvordan du bedst gør dette:

• Personligt: At aflevere attesten personligt til din leder eller HR-afdeling er den sikreste metode, da du kan få en kvittering for modtagelsen.
• E-mail: En sikker e-mail med kryptering kan være en god løsning. Husk altid at kontrollere, at modtageradressen er korrekt. Vær opmærksom på din virksomheds politik for elektronisk kommunikation af følsomme oplysninger.
• Post: Anbefales kun, hvis de andre metoder ikke er mulige. Brug en forsendelsesmetode med sporingsnummer for at sikre dig, at attesten når frem.

Husk at beskytte dine personlige oplysninger: Lægeerklæringen indeholder følsomme oplysninger om dit helbred. Vær derfor omhyggelig med, hvordan du håndterer attesten, både før og efter du har afleveret den til din arbejdsgiver.

Sammenfattende kan det understreges, at du som medarbejder er den centrale aktør i håndteringen af din lægeerklæring. Kommunikation og ansvarlighed er afgørende for en smidig proces, der respekterer både dine rettigheder og din arbejdsgivers behov.