Hvor lang tid opsigelse har jeg i Salling Group?

0 udsigt

Som udgangspunkt kan Salling Group opsige din aftale med et varsel på én måned. Efter opsigelsen vil en eventuel udestående saldo blive afregnet i henhold til de almindelige betalingsbetingelser. Dog skal du være opmærksom på, at Salling Group har ret til at ophæve aftalen øjeblikkeligt, hvis der er tale om misligholdelse fra din side.

Kommentar 0 kan lide

Opsigelsesperiode i Salling Group: Hvad du skal vide

Er du ansat i Salling Group og spekulerer på din opsigelsesperiode? Det er et vigtigt spørgsmål at kende svaret på, uanset om du overvejer at søge nye udfordringer eller blot ønsker at være informeret om dine rettigheder.

Som udgangspunkt gælder der i Salling Group en opsigelsesperiode på én måned fra Salling Groups side. Dette betyder, at hvis Salling Group ønsker at afslutte dit ansættelsesforhold, skal du modtage besked (en opsigelse) mindst én måned før din sidste arbejdsdag.

Vigtigt at bemærke:

  • Dette gælder som udgangspunkt. Din specifikke opsigelsesperiode kan være anderledes, afhængigt af din ansættelseskontrakt, overenskomst eller anciennitet. Tjek derfor altid din kontrakt og de gældende regler for at være sikker.
  • Afregning af udestående saldo: Efter din fratrædelse vil eventuelle udestående beløb, såsom feriepenge eller løn, blive afregnet i henhold til Salling Groups almindelige betalingsbetingelser. Det er en god idé at kontakte HR-afdelingen for at sikre dig, at du har forstået, hvordan afregningen vil foregå.

Hvad hvis Salling Group misligholder aftalen?

Det er også vigtigt at kende til Salling Groups rettigheder. I visse tilfælde kan Salling Group ophæve ansættelsesaftalen øjeblikkeligt, uden en varselsperiode. Dette vil typisk være tilfældet ved misligholdelse fra din side. Misligholdelse kan dække over en række alvorlige situationer, såsom:

  • Tyveri eller bedrageri
  • Grov uagtsomhed
  • Gentagne og alvorlige brud på interne regler
  • Ulovlig fravær

Kort sagt, misligholdelse dækker over handlinger, der er så alvorlige, at de berettiger en øjeblikkelig ophævelse af ansættelsesforholdet.

Hvad skal du gøre?

For at være sikker på at have den korrekte information anbefales det altid at:

  1. Læse din ansættelseskontrakt grundigt. Her vil din specifikke opsigelsesperiode og eventuelle særlige vilkår fremgå.
  2. Konsultere den gældende overenskomst, hvis du er dækket af en sådan.
  3. Kontakte HR-afdelingen i Salling Group. De kan give dig specifik information om din situation og besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have.

At være opmærksom på dine rettigheder og forpligtelser som ansat i Salling Group er essentielt. Ved at kende din opsigelsesperiode og vilkårene for ophævelse, kan du navigere mere trygt og informeret i dit ansættelsesforhold.