Hvad betyder det at have en måneds opsigelse?

Måneds opsigelse: Hvad betyder det egentlig?

At have en måneds opsigelse i sin ansættelseskontrakt er en ganske almindelig formulering, men hvad indebærer det helt præcist? Forståelsen af opsigelsesperioden er afgørende for både medarbejder og arbejdsgiver, da den definerer tidsrammen for, hvornår et ansættelsesforhold kan afsluttes. Denne artikel dykker ned i betydningen af en måneds opsigelse, særligt i relation til funktionærer.

Funktionærloven og den almindelige forståelse

For funktionærer, altså ansatte i kontor-, handels-, eller lagerstillinger (for at nævne nogle), betyder en måneds opsigelse typisk, at man arbejder den måned, hvor opsigelsen gives, plus hele den efterfølgende måned. Det vil sige, at hvis du giver din opsigelse den 15. maj, vil din sidste arbejdsdag være den 30. juni.

Eksempel der tydeliggør det:

Lad os sige, at du er funktionær og ønsker at stoppe den 1. august. For at overholde din måneds opsigelse, skal du altså give din opsigelse senest den 30. juni. På den måde vil hele juli-måned udgøre din opsigelsesperiode, og du kan fratræde din stilling den 1. august.

Individuelle aftaler og overenskomster

Det er vigtigt at være opmærksom på, at denne generelle forståelse kan variere afhængigt af din individuelle ansættelseskontrakt eller gældende overenskomst. Nogle kontrakter kan specificere mere detaljerede vilkår for opsigelse, og disse vil altid være gældende. Overenskomster, indgået mellem fagforeninger og arbejdsgiverorganisationer, kan også indeholde specifikke regler om opsigelsesvarsler, som kan afvige fra den almindelige forståelse.

Vigtigt at huske:

• Tjek din kontrakt: Det er altid en god idé at genlæse sin ansættelseskontrakt for at være sikker på, hvilke vilkår der gælder i dit specifikke tilfælde.
• Spørg HR eller din fagforening: Hvis du er i tvivl om fortolkningen af din opsigelsesperiode, bør du kontakte din HR-afdeling eller din fagforening for at få præcis rådgivning.
• Dokumentation er nøglen: Sørg for at have skriftlig dokumentation for din opsigelse og eventuelle aftaler om fratrædelse med din arbejdsgiver.

Opsummering

En måneds opsigelse indebærer typisk, at man arbejder den måned, opsigelsen gives, plus hele den efterfølgende måned. Dog er det essentielt at dobbelttjekke sin ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomster for at sikre, at man kender de præcise vilkår, der gælder for ens egen situation. At kende sine rettigheder og pligter i forbindelse med opsigelse er afgørende for en glidende og problemfri overgang.