Hvor mange dage kan man være syg uden lægeerklæring?

Sygedage uden lægeerklæring: Hvornår skal chefen have en seddel?

Mange tror fejlagtigt, at der findes en fast grænse for, hvor mange dage man kan være syg uden at skulle fremvise en lægeerklæring. Sandheden er dog mere nuanceret. Der er ingen lovbestemt grænse for, hvor mange sygedage der kan passere, før din arbejdsgiver kan kræve dokumentation for din sygdom.

Myten om en fast grænse stammer muligvis fra en forældet praksis eller misforståelser omkring funktionærloven. Det er korrekt, at arbejdsgivere kan kræve lægeerklæring fra funktionærer efter 14 dages sygefravær. Nøgleordet her er dog kan. Denne ret er betinget af et reelt behov for at få vurderet sygdommens varighed og indflydelse på den fremtidige arbejdsevne. Det handler altså ikke om en automatisk ret efter 14 dage, men om en vurdering i den konkrete situation.

Forestil dig eksempelvis en medarbejder med en forstuvet ankel. Efter 14 dage er det sandsynligvis unødvendigt med en lægeerklæring, da prognosen for helbredelse er relativt forudsigelig. Omvendt kan en mere kompleks sygdom kræve en lægefaglig vurdering tidligere i forløbet, for at arbejdsgiveren kan planlægge arbejdsopgaver og eventuel vikardækning.

I praksis er det dialogen mellem medarbejder og arbejdsgiver, der er afgørende. En åben og ærlig kommunikation om sygdommens art og forventede varighed kan ofte afværge unødvendige krav om lægeerklæringer. Det er i begge parters interesse at finde en løsning, der sikrer både medarbejderens helbredelse og virksomhedens drift.

Det er vigtigt at understrege, at arbejdsgiveren altid har ret til at bede om dokumentation for sygdom, uanset varighed. Dette kan være i form af en lægeerklæring, men kan også være en tro og love-erklæring, især ved kortere sygefravær. Det afhænger af den konkrete situation og virksomhedens interne politikker.

Kort sagt: Der er ingen magisk grænse for sygedage uden lægeerklæring. Fokus bør være på åben kommunikation og en pragmatisk tilgang fra begge parter. Ved tvivlsspørgsmål er det altid en god idé at konsultere sin fagforening eller en arbejdsretsadvokat.