Hvor mange sygedage før man bliver fyret?

Sygedage og afskedigelse: Hvor mange dage er for mange?

At være syg er en del af livet, og som arbejdstager har man ret til at melde sig syg, når behovet opstår. Men hvor mange sygedage kan man tillade sig, før det kan få konsekvenser for ens job? Desværre findes der ikke et simpelt svar på dette spørgsmål, da det afhænger af en række faktorer, herunder din ansættelseskontrakt, virksomhedens politik og den specifikke årsag til dit sygefravær.

Generelt princip: Rimelighed og dokumentation

Det er vigtigt at huske, at arbejdsgiveren skal have en saglig grund til at opsige en medarbejder. Et stort sygefravær kan være en saglig grund, men det er langt fra en automatisk fyringsårsag. Virksomheden skal først og fremmest vurdere, om sygefraværet er urimeligt højt, og om der er rimelige muligheder for at tilpasse arbejdet eller yde støtte, der kan reducere fraværet.

Derudover er dokumentation nøglen. Både for arbejdsgiver og medarbejder. Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere, at sygefraværet har en negativ indvirkning på virksomheden. Som medarbejder bør du sørge for at have lægeerklæringer og anden relevant dokumentation, der kan forklare dit sygefravær.

120-dagesreglen: En særlig mulighed for funktionærer

For funktionærer findes der en særlig regel, der kaldes 120-dagesreglen. Denne regel giver arbejdsgiveren mulighed for at opsige funktionæren med forkortet varsel, hvis vedkommende har været syg i 120 dage inden for de seneste 12 måneder.

Vigtigt at bemærke om 120-dagesreglen:

• Syg på opsigelsestidspunktet: Det afgørende er, at funktionæren er syg på tidspunktet for opsigelsen. Det gælder også ved delvis sygemelding.
• Fysisk tilstedeværelse er irrelevant: Selvom funktionæren fysisk er på arbejde på dagen for opsigelsen, kan reglen stadig anvendes, hvis den delvise sygemelding fortsat er gældende.
• Skal være aftalt: 120-dagesreglen skal være aftalt i ansættelseskontrakten eller i en gældende overenskomst. Hvis den ikke er, kan arbejdsgiveren ikke benytte sig af den.
• Forudgående samtaler: Inden en opsigelse på baggrund af 120-dagesreglen bør arbejdsgiveren have haft samtaler med medarbejderen om sygefraværet og eventuelle muligheder for forbedring.

Konklusion: Vær proaktiv og søg rådgivning

Det er svært at give et præcist antal sygedage, der udløser en fyring. I stedet er det vigtigt at være proaktiv og kommunikere åbent med din arbejdsgiver, hvis du har et højt sygefravær. Sørg for at have dokumentation og undersøg eventuelle muligheder for tilpasninger eller støtte.

Hvis du er i tvivl om dine rettigheder eller står over for en opsigelse på grund af sygefravær, er det altid en god idé at søge rådgivning hos din fagforening eller en advokat med speciale i ansættelsesret. På den måde sikrer du, at dine rettigheder bliver overholdt.