Hvor mange feriedage må man overføre til næste år?

Ferieoverskud: Hvor mange dage kan du tage med dig?

Mange danskere står hvert år med et spørgsmål: Hvor mange af mine optjente feriedage kan jeg egentlig overføre til næste år? Svaret er afhængigt af din ansættelseskontrakt og din virksomheds politik, men der findes generelle retningslinjer, som oftest følges.

Den almindelige regel: Lovgivningen giver ikke en fastlagt ret til at overføre feriedage, men mange overenskomster og ansættelseskontrakter indeholder en bestemmelse om dette. Det er dog almindeligt at kunne overføre et begrænset antal feriedage til det følgende ferieår. Dette antal varierer, men fem dage er et hyppigt forekommende tal.

Et eksempel: Lad os sige, at du i ferieåret 2024-2025 (f.eks. september 2024 til august 2025) har optjent 25 feriedage. Hvis din virksomhed tillader overførsel af op til fem feriedage, og du kun holder 20 feriedage i løbet af ferieåret 2024-2025, kan du overføre de resterende 5 dage til det efterfølgende ferieår 2025-2026. Disse fem dage vil så kunne afholdes inden udgangen af august 2026.

Vigtigt at huske:

• Overførselsreglerne er ikke ens i alle virksomheder. Din ansættelseskontrakt eller din overenskomst fastlægger de specifikke regler for overførsel af feriedage i din virksomhed. Det kan være færre end fem dage, eller der kan være helt andre vilkår. Det er derfor afgørende at tjekke din kontrakt eller kontakte din HR-afdeling for at få præcis information.
• Ferieåret: Ferieårets start- og slutdato kan variere. Mens ovenstående eksempel brugte september til august, kan det i andre virksomheder være et kalenderår (januar til december) eller et andet periodeskema. Det er vigtigt at være klar over, hvornår dit specifikke ferieår starter og slutter.
• Ubrugte feriedage: Husk at ubrugte feriedage, som ikke overføres i henhold til reglerne, ofte fortabes. Det er derfor vigtigt at planlægge din ferie med omhu og være opmærksom på deadlines for overførsel.

Konklusion: Mens fem feriedages overførsel er et gængst tal, er det absolut nødvendigt at kontakte din arbejdsgiver for at bekræfte de specifikke regler for overførsel af feriedage i din virksomhed. Undgå at forvente automatisk overførsel uden at have tjekket dine ansættelsesvilkår.