Kan man bruge feriedage forud?

Ferie på forskud: Kan du tage fri, før du har optjent feriedage?

Drømmer du om sol og afslapning, selvom din feriekonto endnu ikke bugner? Tanken om at tage ferie, før du rent faktisk har optjent retten til den, er for mange tillokkende. Men er det overhovedet muligt? Og hvad er spillereglerne?

Svaret er ja – til dels. Du kan i mange tilfælde holde ferie, før du har optjent den fulde ferie, men det kræver grønt lys fra din arbejdsgiver.

Ferie på forskud: En aftalesag

Grundlæggende er det en aftale mellem dig og din arbejdsgiver. Ferieloven giver dig ret til ferie, men først når du har optjent den. Det betyder, at du optjener ferie i et ferieår (1. september – 31. august), som du kan holde i det efterfølgende ferieafholdelsesperiode (1. september – 31. december det efterfølgende år).

Din arbejdsgiver kan godkende, at du bruger feriedage, du endnu ikke har opsparet. Det kan være en fordel for begge parter: Du får din ønskede ferie, og virksomheden kan undgå at stå med en medarbejder, der er demotiveret af manglende ferie.

Det er dog vigtigt at understrege, at din arbejdsgiver ikke kan tvinge dig til at tage ferie på forskud. Det skal altid være din egen beslutning.

Ferie i virksomhedslukninger: En undtagelse?

Der kan dog være situationer, hvor virksomhedslukninger spiller en rolle. Hvis virksomheden holder lukket i en periode, eksempelvis i julen eller sommeren, kan det i nogle tilfælde give dig ret til at tage ferie på forskud.

Det afhænger af specifikke omstændigheder og de aftaler, der er indgået i din ansættelseskontrakt, virksomhedens personalehåndbog eller kollektive overenskomster.

Hvad skal du være opmærksom på?

Før du søger om ferie på forskud, er det en god idé at være opmærksom på følgende:

• Din optjente ferie: Har du allerede optjent nogle feriedage, du kan bruge?
• Aftale med din arbejdsgiver: Få aftalen om ferie på forskud på skrift, så der ikke opstår misforståelser senere.
• Eventuel modregning: Vær klar over, hvordan feriedagene vil blive modregnet, når du rent faktisk begynder at optjene dem.
• Konsekvenser ved fratrædelse: Hvad sker der, hvis du fratræder din stilling, før du har optjent de feriedage, du har holdt på forskud? Vil du skulle tilbagebetale lønnen?

Konklusion

Ferie på forskud er en mulighed, men det er en aftalesag mellem dig og din arbejdsgiver. Sørg for at undersøge dine rettigheder og pligter grundigt, og få aftalen på skrift, så du kan nyde din ferie uden bekymringer. Husk at tjekke eventuelle kollektive overenskomster eller interne personalepolitikker, da de kan indeholde specifikke regler om ferie på forskud.