Hvor mange sygedage før fyring?

Sygdom og fyring: Hvad betyder 120-dages reglen for dig?

Spørgsmålet om sygedage og risikoen for fyring er et komplekst område, der ofte skaber usikkerhed hos både medarbejdere og arbejdsgivere. En gængs misforståelse drejer sig om den såkaldte 120-dages regel. Denne artikel vil klarlægge denne regel og de vigtigste aspekter, du bør være opmærksom på.

120-dages reglen – et nul-tolerance-princip?

Det er forkert at betragte 120-dages reglen som et automatisk fyringstrussel efter 120 sygedage. Reglen er snarere en mulighed for arbejdsgiveren at opsige en funktionær, der har været sygemeldt i en længere periode. Det er vigtigt at understrege, at retten til at opsige en funktionær ikke automatisk opstår efter 120 dage. Der skal foreligge en konkret og saglig begrundelse for opsigelsen. En lang sygemelding alene er ikke tilstrækkelig.

Hvad betyder “saglig begrundelse”?

En saglig begrundelse for opsigelse i forbindelse med længerevarende sygdom kan f.eks. være, at:

• Arbejdsgiveren har en reel og dokumenteret forretningsmæssig grund til at erstatte den sygemeldte medarbejder. Dette kunne være manglende arbejdskraft i en kritisk periode eller en væsentlig ændring i virksomhedens struktur.
• Medarbejderens sygdom forventes at have lang varighed, og der er ingen realistisk mulighed for tilbagevenden til arbejdet. Her skal arbejdsgiveren kunne dokumentere, at dette er en sandsynlig vurdering baseret på lægefaglig dokumentation og evt. rehabiliteringsplaner.
• Medarbejderens fravær skaber uforholdsmæssigt store omkostninger for virksomheden.

Sygemelding på opsigelsesdagen:

Et ofte misforstået punkt er opsigelse af en medarbejder, der er sygemeldt på opsigelsesdagen. Selv om medarbejderen rent faktisk er syg på opsigelsesdagen, kan arbejdsgiveren fortsat opsige vedkommende, hvis de øvrige betingelser for opsigelse er opfyldt. Det er altså ikke nok at være syg på opsigelsesdagen for at undgå opsigelsen.

Deltidssygemelding:

120-dages reglen gælder også ved deltidssygemelding. Dage med deltidssygemelding tæller med i de 120 dage. Det betyder, at en funktionær, der er deltidssygemeldt over en længere periode, kan risikere opsigelse efter 120 dage, hvis arbejdsgiveren kan påvise en saglig begrundelse.

Konklusion:

120-dages reglen er ikke en automatisk fyring, men en ramme, hvor arbejdsgiveren kan overveje opsigelse. En opsigelse kræver en grundig vurdering af den konkrete situation og en saglig begrundelse. Ved tvivl bør både medarbejdere og arbejdsgivere søge juridisk rådgivning for at sikre, at processen er retfærdig og lovlig. Dette gælder uanset om der er tale om fuldtids- eller deltidssygemelding.