Kan man fyres, når man er sygemeldt?

Kan man fyres, når man er sygemeldt?

Når en medarbejder er sygemeldt, kan der opstå situationer, hvor arbejdsgiveren overvejer at opsige medarbejderen. I henhold til dansk arbejdsret er det muligt at opsige en medarbejder, der er sygemeldt, men der gælder særlige regler og begrænsninger.

120-dages-reglen

Den mest almindelige årsag til opsigelse af en sygemeldt medarbejder er 120-dages-reglen. Ifølge denne regel kan en arbejdsgiver opsige en medarbejder, der har været sygemeldt i sammenlagt 120 dage inden for de seneste 12 måneder.

Betingelser for opsigelse efter 120-dages-reglen

Opsigelse efter 120-dages-reglen er kun gyldig, hvis følgende betingelser er opfyldt:

• Medarbejderen skal have været sygemeldt i sammenlagt 120 dage inden for de seneste 12 måneder.
• Opsigelsen skal gives inden for kort tid efter udløbet af de 120 dage.
• Medarbejderen skal stadig være sygemeldt ved opsigelsestidspunktet.
• Arbejdsgiveren skal have advaret medarbejderen om risikoen for opsigelse i forbindelse med de første 90 sygedage.
• Opsigelsen skal være begrundet i medarbejderens sygdom, og arbejdsgiveren skal kunne påvise, at sygdommen har gjort medarbejderen uegnet til sit arbejde.

Proces for opsigelse efter 120-dages-reglen

Hvis en arbejdsgiver ønsker at opsige en sygemeldt medarbejder efter 120-dages-reglen, skal følgende proces følges:

• Arbejdsgiveren skal advare medarbejderen om risikoen for opsigelse i forbindelse med de første 90 sygedage.
• Efter udløbet af de 120 dage skal arbejdsgiveren sende en skriftlig opsigelse til medarbejderen inden for kort tid.
• Opsigelsen skal indeholde en begrundelse for opsigelsen og oplyse om medarbejderens opsigelsesvarsel.

Medarbejderens rettigheder

Medarbejdere, der bliver opsagt efter 120-dages-reglen, har stadig ret til deres opsigelsesvarsel. Varigheden af opsigelsesvarslet afhænger af medarbejderens anciennitet.

Medarbejdere kan også vælge at anlægge sag mod deres arbejdsgiver, hvis de mener, at opsigelsen er uberettiget.

Konklusion

Arbejdsgivere kan opsige sygemeldte medarbejdere efter 120-dages-reglen, men kun hvis der er opfyldt en række betingelser. Arbejdsgiveren skal have advaret medarbejderen om risikoen for opsigelse, opsigelsen skal gives inden for kort tid efter udløbet af de 120 dage, og medarbejderen skal stadig være sygemeldt ved opsigelsestidspunktet.