Kan man blive opsagt til en sygefraværssamtale?

Sygemeldt og udeblevet – kan det koste jobbet?

Sygefravær er en kompleks sag, og samtaler med arbejdsgiveren om dette er ofte en nervepirrende oplevelse. Men hvad sker der, hvis man som sygemeldt medarbejder ikke dukker op til en indkaldt samtale om sit sygefravær? Kan man blive opsagt på stedet? Svaret er nuanceret og afhænger af flere faktorer.

Det er vigtigt at forstå, at arbejdsgiveren har ret til at indkalde til en samtale om sygefravær, især hvis fraværet er langvarigt eller gentagne gange forekommer. Formålet med samtalen er typisk at afklare situationen, vurdere behov for tilrettelæggelse af arbejdet eller andre støttetiltag, og i sidste ende forebygge yderligere fravær. At undlade at møde op til en sådan samtale kan dog have konsekvenser.

Udeblivelse er ikke lig med automatisk opsigelse. Arbejdsgiveren har en pligt til at behandle medarbejderen fair og i overensstemmelse med lovgivningen. En opsigelse på baggrund af udeblivelse fra en sygefraværssamtale kræver, at arbejdsgiveren kan dokumentere et alvorligt brud på ansættelseskontrakten eller arbejdsgivers rettigheder.

Hvad skal til for at en opsigelse kan være gyldig?

For at en opsigelse på baggrund af udeblivelse fra en sygefraværssamtale kan være gyldig, kræver det mere end blot udeblivelsen i sig selv. Arbejdsgiveren skal kunne dokumentere:

• Forudgående kommunikation: At indkaldelsen til samtalen er sket på en tydelig og forståelig måde, f.eks. skriftligt med angivelse af tidspunkt, sted og formål.
• Berettiget grund til indkaldelse: At der er en reel begrundelse for at indkalde til samtalen, f.eks. langvarigt eller tilbagevendende sygefravær.
• Manglende rimelig forklaring: At medarbejderen ikke har givet en rimelig forklaring på udeblivelsen, fx ved at melde afbud med en dokumenteret årsag. En lægeerklæring eller anden dokumentation for forhindring kan være afgørende.
• Sammenhæng med ansættelsen: At udeblivelsen har en væsentlig negativ indflydelse på arbejdsforholdet. En enkelt udeblivelse vil sjældent være tilstrækkelig grund til opsigelse.

Konsekvenser af udeblivelse – uden opsigelse:

Selvom opsigelse sjældent er den umiddelbare konsekvens, kan udeblivelse fra en sygefraværssamtale have andre ubehagelige konsekvenser. Dette kan omfatte:

• Forværret relation til arbejdsgiveren: Det skaber mistillid og kan vanskeliggøre fremtidige samarbejde.
• Manglende støtte og tilrettelæggelse: Arbejdsgiveren kan være mindre tilbøjelig til at tilbyde støtte og tilrettelæggelse af arbejdet, hvis samarbejdet er præget af mistillid.
• Disciplinære sanktioner: Afhængig af virksomhedens politik kan andre disciplinære sanktioner være mulige.

Konklusion:

At blive opsagt direkte på baggrund af udeblivelse fra en sygefraværssamtale er usædvanligt. Dog er det altafgørende at tage samtalen alvorligt og melde afbud i god tid med en dokumenteret grund, hvis man er forhindret i at deltage. Ved at prioritere god kommunikation og et konstruktivt samarbejde kan man undgå negative konsekvenser. I tvivlssituationer bør man søge rådgivning hos sin fagforening eller en advokat.