Hvor mange sygedage må man have årligt?

Sygedage for ansatte i Danmark

I Danmark er der forskellige regler for sygedage afhængigt af, om man er privat- eller offentligt ansat.

Privatansatte

For privatansatte gælder 120-dagesreglen. Det betyder, at hvis man er syg i mere end 120 dage inden for en periode på 12 måneder, kan man opsiges med kortere varsel.

Denne regel er opstillet for at beskytte arbejdsgiverne mod længerevarende sygefravær, der kan påvirke virksomhedens drift.

Offentligt ansatte

Offentligt ansatte har ikke en tilsvarende 120-dagesregel. Det betyder, at de ikke kan opsiges alene på grund af sygefravær.

Dog skal offentligt ansatte have lægelig dokumentation for deres sygefravær. Dette skyldes, at det offentlige har en interesse i at sikre, at sygefraværet er reelt og ikke misbruges.

Beregning af sygedage

Sygedage tælles fra den første hele dag, hvor man er syg. Weekender og helligdage tæller ikke med.

For privatansatte trækkes sygedage fra det samlede antal dage, man er berettiget til sygedagpenge efter reglerne i sygedagpengeloven.

For offentligt ansatte trækkes sygedage fra det antal dage, man har ret til fri med løn ifølge de lokale overenskomster og vilkår.

Konsekvenser af overskridelse af sygedage

Hvis en privatansat overskrider 120-dagesreglen, kan arbejdsgiveren opsige ansættelsesforholdet med 4 ugers varsel i stedet for det normale varsel på 3 måneder.

Offentligt ansatte kan ikke opsiges på grund af sygefravær, men de kan risikere at få frataget deres løn, hvis de ikke kan dokumentere deres sygefravær eller hvis de overskrider et vist antal sygedage ifølge deres overenskomst.

Det er vigtigt at være opmærksom på reglerne for sygedage, da overskridelse af disse regler kan have alvorlige konsekvenser.