Hvor meget ferie må man overføre?

Ferieoverskud: Dine rettigheder og muligheder

Mange danskere oplever at have ubrugte feriedage ved årets udgang. Men hvor mange feriedage kan man egentlig overføre, og hvilke regler gælder? Svaret er ikke altid ligetil og afhænger af din aftale med din arbejdsgiver. Denne artikel giver dig et overblik over reglerne omkring ferieoverførsel og hjælper dig med at navigere i processen.

Overførsel af feriedage – en balancegang

Lovgivningen giver ikke en entydig ret til at overføre feriedage. Det er snarere en mulighed, der skal aftales med din arbejdsgiver. Men der findes retningslinjer, der ofte danner grundlag for disse aftaler. Et typisk scenarie ser således ud:

Har du ved udgangen af ferieåret 2024/2025 (som typisk løber fra 1. maj til 30. april) minimum fem ubrugte feriedage tilbage, kan du i samråd med din arbejdsgiver aftale at overføre disse. Det er dog en absolut forudsætning, at du har afholdt mindst 20 af dine 25 optjente feriedage inden den 31. december 2025. Det betyder, at du kun kan overføre et begrænset antal feriedage, og at du aktivt skal have benyttet en betydelig del af din ferie.

Vigtige deadlines at huske:

• Overførsels-aftale: Aftalen om overførsel af feriedage skal være på plads inden udgangen af ferieåret (30. april).
• Afholdelse af overført ferie: De overførte feriedage skal afholdes inden udgangen af det efterfølgende år, altså senest den 31. december 2026.

Hvad hvis du ikke når at overføre?

Hvis du ikke når at aftale overførsel af dine feriedage med din arbejdsgiver inden den 30. april, bortfalder de. Du mister dermed retten til at afholde dem. Det er derfor vigtigt at være proaktiv og kontakte din arbejdsgiver i god tid for at diskutere muligheden for overførsel.

Individuelle aftaler og kollektive overenskomster:

Ovenstående er generelle retningslinjer. Din virksomheds interne regler eller din overenskomst kan indeholde specifikke bestemmelser om ferieoverførsel, der kan afvige fra det beskrevne. Det er derfor altid en god idé at konsultere din arbejdsplads’ personalepolitik eller din fagforening for at få præcis information om dine rettigheder og muligheder i din specifikke situation.

Afslutningsvis:

Ferieoverførsel kræver planlægning og kommunikation med din arbejdsgiver. Ved at forstå reglerne og være proaktiv kan du sikre, at du ikke mister din optjente ferie. Husk altid at dokumentere aftaler omkring ferieoverførsel skriftligt. God planlægning er nøglen til en vellykket ferie!