Kan man overføre ferie til nyt arbejde?

Kan du tage din gamle ferie med til det nye job? – En guide til ferieoverførsel

Skiftet til et nyt job er spændende, men også fyldt med praktiske detaljer. En af de spørgsmål, mange stiller sig, er: Hvad sker der med min opsparede ferie? Kan jeg tage den med mig til min nye arbejdsplads? Svaret er desværre ikke et enkelt ja eller nej. Situationen er mere nuanceret end som så.

Ferieoverførsel inden fratrædelse:

Lovgivningen giver dig ret til at overføre en del af din optjente ferie til næste ferieår. Dette skal dog aftales med din nuværende arbejdsgiver. Der er ingen automatisk ret til at overføre ferie, og arbejdsgiveren kan – afhængigt af virksomhedens politik og praktiske hensyn – afvise en sådan anmodning. Det er derfor vigtigt at have en åben og ærlig dialog med din arbejdsgiver om muligheden for ferieoverførsel inden du fratræder. Aftal eventuelt skriftligt, at du overfører x antal feriedage til det næste ferieår. Husk, at du har ret til at holde din optjente ferie, inden du stopper, og at overførsel kun gælder for den ferie, du ikke har haft mulighed for at holde.

Ferieoverførsel efter fratrædelse:

Når du stopper på din nuværende arbejdsplads, har du ikke længere ret til at holde din overførte ferie hos din tidligere arbejdsgiver. Denne overførte ferie udbetales typisk økonomisk ved din fratrædelse. Din nye arbejdsgiver har intet ansvar for din gamle ferie. Du starter i det nye job med en optælling af ferie fra dit nye ansættelsesforhold. Du kan ikke overføre resterende feriedage fra din tidligere ansættelse.

Hvad med feriefridage optjent i løbet af en kortere ansættelse?

Har du kun været ansat i en kort periode og derfor ikke optjent en betydelig mængde ferie, kan det være relevant at aftale med din nuværende arbejdsgiver, om du kan holde dine tilgodehavende feriedage inden fratræden. Dette er naturligvis afhængigt af arbejdsgiverens politik og virksomhedens behov.

Konklusion:

Du kan ikke tage din gamle ferie med til et nyt job i den forstand, at du fortsat kan holde de dage. Du kan dog aftale med din nuværende arbejdsgiver at overføre ferie til næste ferieår, men dette skal ske inden din fratrædelse. Den overførte ferie udbetales typisk økonomisk ved din fratrædelse, og din nye arbejdsgiver vil ikke være forpligtet til at anerkende den. Det er altid bedst at klarlægge dine rettigheder og muligheder med din nuværende og fremtidige arbejdsgiver for at undgå misforståelser.