Hvor meget ferie må man overføre til næste år?

Ferieoverskud: Dine rettigheder og arbejdsgiverens rolle

Året lakker mod enden, og du sidder måske med et ubehageligt overskud af ubrugt ferie. Frygt ej! Loven giver mulighed for at overføre en del af din ferie til det kommende år, men det er ikke en automatisk rettighed. Lad os kaste lys over reglerne og de vigtigste aspekter af ferieoverskud.

Overførsel af ferie: Ja, men med forbehold

Det er korrekt, at du under særlige omstændigheder kan overføre op til fire ugers ferie til det efterfølgende år. Denne mulighed forudsætter dog to ting:

1. Arbejdsgiverens godkendelse: Du skal have din arbejdsgivers samtykke til at overføre ferie. Det er altså ikke en automatisk ret, men en mulighed, der afhænger af samarbejde og forståelse mellem dig og din arbejdsgiver. Arbejdsgiveren har ret til at afgøre, om og i hvilket omfang en overførsel er mulig. Dette skyldes blandt andet virksomhedens behov for bemanding og planlægning.

2. Særlige omstændigheder: En simpel glemsomhed eller manglende tid er ikke nok til at berettige en ferieoverskrift. Der skal foreligge særlige omstændigheder, som har gjort det umuligt for dig at holde din ferie i indeværende år. Eksempler kan være:

   • Sygdom: En længerevarende sygemelding kan være en gyldig årsag.
   • Barsel/orlov: En periode med barselsorlov eller anden orlov kan ligeledes være en relevant begrundelse.
   • Arbejdsrelateret forhindring: Hvis du af arbejdsrelateret årsager ikke har haft mulighed for at holde ferie, kan dette også være en begrundelse. Eksempelvis et projekt, der kræver din fulde opmærksomhed.

Det er vigtigt at dokumentere disse særlige omstændigheder over for din arbejdsgiver. En lægeerklæring i tilfælde af sygdom eller en skriftlig bekræftelse fra din leder vedrørende arbejdspres kan være nyttige.

Antallet af overførte feriedage:

Selvom loven tillader overførsel af op til fire ugers ferie, bestemmer arbejdsgiveren i sidste ende det faktiske antal dage, der kan overføres. Der kan være virksomhedsmæssige årsager til, at en fuld overførsel ikke er mulig.

Ferie og løn:

Husk, at ubrugt ferie er et krav på løn. Hvis du ikke får mulighed for at holde din ferie og ikke får den overført, har du ret til løn for den ubrugte ferie.

Konklusion:

Overførsel af ferie er en mulighed, ikke en rettighed. En åben dialog med din arbejdsgiver er afgørende. Dokumentér dine særlige omstændigheder og søg en løsning i god tid inden årets udgang. Husk at forhandling er nøglen til en god løsning for både dig og din arbejdsgiver.