Hvordan beregnes en feriedag?

Feriedagsberegning: En klar og enkel guide

Mange danskere spekulerer på, præcis hvordan deres dyrebare feriedage beregnes. Det kan virke uigennemskueligt, men sandheden er, at grundprincippet er forholdsvis simpelt. Denne artikel giver dig en klar og præcis forklaring, der rydder op i eventuelle misforståelser.

Grundlaget: 2,08 dage pr. måned

Uanset om du arbejder fuldtid, deltid eller blot et par dage om ugen, optjener du 2,08 feriedage pr. fuld måned i din ansættelse. Dette er en fast sats, der ikke afhænger af din kontraktlige arbejdstid. Det betyder, at en medarbejder på fuldtid, der arbejder 37 timer om ugen, optjener lige så mange feriedage som en medarbejder på deltid, der arbejder 15 timer om ugen – forudsat at de begge er ansat i en hel måned.

Årlig optjening: 25 feriedage

En fuldtidsansættelse på et år (12 måneder) giver dig således 2,08 dage/måned * 12 måneder = 24,96 feriedage. Dette afrundes typisk op til 25 feriedage.

Deltidsansættelse og ferieoptjening

Nøglen til at forstå feriedagsberegningen ved deltidsansættelse ligger i at fokusere på månedlig optjening. Du optjener 2,08 feriedage pr. måned, uanset hvor mange timer du arbejder i løbet af den måned.

Lad os sige, at du har en deltidsansættelse, hvor du arbejder i 6 måneder af året. Din feriedagsoptjening i den periode bliver: 2,08 dage/måned * 6 måneder = 12,48 feriedage. Dette afrundes typisk til 12 feriedage.

Eksempler på beregning:

• Eksempel 1 (Fuldtid): En fuldtidsansat, der har arbejdet i 10 måneder, har optjent 2,08 dage/måned * 10 måneder = 20,8 feriedage (afrundes til 21 feriedage).

• Eksempel 2 (Deltid): En deltidsansat, der har arbejdet i 3 måneder, har optjent 2,08 dage/måned * 3 måneder = 6,24 feriedage (afrundes til 6 feriedage).

Vigtigt at huske:

Denne artikel beskriver den grundlæggende beregning af feriedage. Specifikke regler kan variere afhængigt af din overenskomst eller individuelle ansættelseskontrakt. Det anbefales altid at konsultere din arbejdsgiver eller din overenskomst for at få præcise oplysninger om din ferieoptjening. Hvis der er usikkerhed omkring din feriedagsberegning, bør du altid kontakte din HR-afdeling.