Er den 24. en arbejdsdag?

Juleaftensdag: Fri eller ej? – Dine rettigheder og arbejdsgiverens pligter

Juleaften er hjerternes fest, men også kilde til en årligt tilbagevendende undren for mange ansatte: Er den 24. december egentlig en arbejdsdag? Svaret er desværre ikke helt enkelt, men afhænger af en række faktorer, der kan variere fra arbejdsplads til arbejdsplads.

I modsætning til juledag og 2. juledag, der er officielle helligdage, er juleaftensdag ikke en lovfæstet fridag. Det betyder, at du som udgangspunkt skal møde på arbejde den 24. december, medmindre andet er aftalt. Din ret til frihed denne dag afhænger af tre primære faktorer:

• Din ansættelseskontrakt: Tjek din kontrakt grundigt. Nogle arbejdsgivere specificerer i kontrakten, om juleaftensdag er en fridag med eller uden løn.
• Personalehåndbogen: Virksomhedens interne retningslinjer, ofte beskrevet i en personalehåndbog, kan indeholde bestemmelser om frihed på juleaftensdag.
• Overenskomst: Hvis du er omfattet af en overenskomst, kan denne indeholde specifikke regler for juleaftensdag. Nogle overenskomster giver ret til frihed med løn, mens andre kun garanterer frihed uden løn.

Hvad hvis intet er nævnt?

Hvis hverken din ansættelseskontrakt, personalehåndbogen eller en overenskomst nævner noget om juleaftensdag, er den at betragte som en almindelig arbejdsdag. Din arbejdsgiver kan derfor kræve, at du møder på arbejde.

Kutyme – en uskreven regel:

Selvom der ikke findes en formel aftale om frihed på juleaftensdag, kan der være opstået en kutyme på arbejdspladsen. Hvis det i en årrække har været praksis at give medarbejderne fri med løn den 24. december, kan det betragtes som en etableret kutyme, der forpligter arbejdsgiveren. Det er dog vigtigt at understrege, at kutyme skal være veletableret og konsekvent praktiseret over en længere periode for at have retslig betydning.

Klar kommunikation er nøglen:

For at undgå misforståelser og skuffelser er det vigtigt med klar kommunikation mellem arbejdsgiver og medarbejdere om reglerne for juleaftensdag. Spørg din arbejdsgiver eller tillidsrepræsentant, hvis du er i tvivl om dine rettigheder. En åben dialog sikrer en god og festlig jul for alle.