Hvordan beregnes særlig feriegodtgørelse?

Beregning af særlig feriegodtgørelse

Særlig feriegodtgørelse er et ekstra tillæg, som arbejdsgivere kan vælge at udbetale til deres ansatte ud over det ordinære ferietillæg. Beregningen af særlig feriegodtgørelse følger generelt samme principper som beregningen af ordinært ferietillæg.

Beregningsgrundlag

Særlig feriegodtgørelse beregnes på baggrund af den ferieberettigede løn. Dette er den samlede løn, som den ansatte har optjent i løbet af ferieåret, og som indgår i beregningen af det ordinære ferietillæg.

Sats

Satsen for særlig feriegodtgørelse varierer fra virksomhed til virksomhed. Satsen aftales typisk mellem arbejdsgiver og medarbejderorganisationer i form af overenskomster eller individuelle aftaler. Almindeligt forekommende satser ligger mellem 0,5 % og 1,95 %.

Beregningsmetode

Den særlige feriegodtgørelse beregnes ved at multiplicere den ferieberettigede løn med den aftalte sats. Resultatet af denne beregning lægges oven i det ordinære ferietillæg på 1 %.

Udbetaling

Den særlige feriegodtgørelse udbetales sammen med det ordinære ferietillæg i forbindelse med ferieafholdelse. Den samlede feriegodtgørelse består således af:

• Ordinært ferietillæg (1 %)
• Særlig feriegodtgørelse (0,5 % – 1,95 %)

Eksempel

Antag, at en ansat har optjent en ferieberettiget løn på 100.000 kr. i ferieåret og har en aftalt sats for særlig feriegodtgørelse på 1 %. Den særlige feriegodtgørelse beregnes som følger:

• Særlig feriegodtgørelse = 0,01 x 100.000 kr. = 1.000 kr.
• Samlet feriegodtgørelse = 1.000 kr. (særlig feriegodtgørelse) + 1.000 kr. (ordinært ferietillæg) = 2.000 kr.

Den samlede feriegodtgørelse på 2.000 kr. udbetales til den ansatte i forbindelse med ferieafholdelse.